A vállalat emberi erőforrás gazdálkodása, bér- és létszámgazdálkodásának jellemzői, informatikai támogatása
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | |
| Kulcsszavak: | bérgazdálkodás HRM humánpolitika - munkaerő-gazdálkodás létszámgazdálkodás munkaerő-tervezés munkakörtervezés munkamotiváció |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/52221 |
| Abstract: | A záródolgozat témájaként egy olyan területet választottam, amely mindenvállalkozás, beleértve a kis- és középvállalkozásokat is, számára kiemeltenfontos. A mai versenyképes üzleti világban a vállalatok számára létfontosságú,hogy kiemelt figyelmet fordítsanak az emberi erőforrásra, hogy fenntartható éshosszú távú sikerességet érjenek el. Kiemelkedően fontos az alkalmazottak megfelelő motivációja, illetve továbbképzése, és erre különböző módszerek is léteznek. A vállalat igyekszik megtalálni ezek közül a legjobbat, és ezekkel a külső, illetve belső motiváló tényezőkkel fenntartani alkalmazottai lelkesedését, munkájának minőségét. Az üzleti siker nemcsak a műszaki fejlettségen múlik, hanem nagybanfügg azon is, hogy a szervezetben dolgozó munkavállalók milyen minőségbenvégzik a munkájukat. Az emberek megtalálása és megfelelő felkészítése mellettazonban az is kiemelkedően fontos, hogy a dolgozókat hosszú távon megtartsák azadott vállalatnál. Az emberi erőforrás menedzsment feladata ennek a komplexterületnek az irányítása. |
|---|