A vállalat emberi erőforrás gazdálkodása, bér- és létszámgazdálkodásának jellemzői, informatikai támogatása
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Kulcsszavak: | bérgazdálkodás HRM humánpolitika - munkaerő-gazdálkodás létszámgazdálkodás munkaerő-tervezés munkakörtervezés munkamotiváció |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/52221 |
MARC
| LEADER | 00000nnm a2200000 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dolg52221 | ||
| 005 | 20240124093404.0 | ||
| 008 | 240124suuuu hu o 000 hun d | ||
| 040 | |a BGE Dolgozattár Repozitórium |b hun | ||
| 041 | |a hu | ||
| 100 | 1 | |a Hugyecz Dávid | |
| 245 | 1 | 2 | |a A vállalat emberi erőforrás gazdálkodása, bér- és létszámgazdálkodásának jellemzői, informatikai támogatása |c Hugyecz Dávid |h [elektronikus dokumentum] |
| 520 | 3 | |a A záródolgozat témájaként egy olyan területet választottam, amely mindenvállalkozás, beleértve a kis- és középvállalkozásokat is, számára kiemeltenfontos. A mai versenyképes üzleti világban a vállalatok számára létfontosságú,hogy kiemelt figyelmet fordítsanak az emberi erőforrásra, hogy fenntartható éshosszú távú sikerességet érjenek el. Kiemelkedően fontos az alkalmazottak megfelelő motivációja, illetve továbbképzése, és erre különböző módszerek is léteznek. A vállalat igyekszik megtalálni ezek közül a legjobbat, és ezekkel a külső, illetve belső motiváló tényezőkkel fenntartani alkalmazottai lelkesedését, munkájának minőségét. Az üzleti siker nemcsak a műszaki fejlettségen múlik, hanem nagybanfügg azon is, hogy a szervezetben dolgozó munkavállalók milyen minőségbenvégzik a munkájukat. Az emberek megtalálása és megfelelő felkészítése mellettazonban az is kiemelkedően fontos, hogy a dolgozókat hosszú távon megtartsák azadott vállalatnál. Az emberi erőforrás menedzsment feladata ennek a komplexterületnek az irányítása. | |
| 695 | |a bérgazdálkodás | ||
| 695 | |a HRM | ||
| 695 | |a humánpolitika - munkaerő-gazdálkodás | ||
| 695 | |a létszámgazdálkodás | ||
| 695 | |a munkaerő-tervezés | ||
| 695 | |a munkakörtervezés | ||
| 695 | |a munkamotiváció | ||
| 700 | 1 | |a Hugyecz Ádám |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/52221/1/Hugyecz%20D%C3%A1vid.Z%C3%A1r%C3%B3dolgozat.2023.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/52221/2/Hugyecz%20D%C3%A1vid_zaro-dolgozati-osszefoglalas_2023.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/52221/3/Hugyecz_D%C3%A1vid.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/52221/4/Hugyecz%20D%C3%A1vid%20%C3%A9rt%C3%A9kel%C3%A9s.pdf |z Dokumentum-elérés |