A vállalat emberi erőforrás gazdálkodása, bér- és létszámgazdálkodásának jellemzői
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Kulcsszavak: | bér - bérezés emberi erőforrás menedzsment HR létszámgazdálkodás munkaerő toborzás |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/52329 |
MARC
| LEADER | 00000nnm a2200000 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dolg52329 | ||
| 005 | 20240124093815.0 | ||
| 008 | 240124suuuu hu o 000 hun d | ||
| 040 | |a BGE Dolgozattár Repozitórium |b hun | ||
| 041 | |a hu | ||
| 100 | 1 | |a Mészáros Ádám Csaba | |
| 245 | 1 | 2 | |a A vállalat emberi erőforrás gazdálkodása, bér- és létszámgazdálkodásának jellemzői |c Mészáros Ádám Csaba |h [elektronikus dokumentum] |
| 520 | 3 | |a Záródolgozatom fő témája a vállalkozás emberi erőforrás gazdálkodása, bér-és létszámgazdálkodásának jellemzői. Azért választottam ezt a témakört, mert véleményem szerint minden vállalkozás alappillére az ott dolgozó munkaerő és az alkalmazottak csak akkor teljesítenek megfelelően, ha kellő kép motiváltak, elégedettek a munkahelyükkel. ,Ennek a témakörnek az elméletét vetem össze az általam választott vállalkozással. (Mjam GmbH) A Mjam egy osztrák ételrendelő platformot üzemeltető startup, amely nem csak az online platformot de a futárokat is biztosítja. A vállalkozásnál töltött idő remek lehetőség volt arra, hogy összevessem az általam tanultakat a valósággal. A dolgozat elméleti részében kitérek a munkaerőszükséglet elemzésére és tervezésére azon belül is a munkakör elemzésére, értékelésére, arra, hogyan kell egy munkaerő tervet létrehozni. Kitérek a bér és jövedelemgazdálkodásra, a munkabér szerepére, bérformákra és nem utolsó sorban a motivációra és annak fontosságára. A dolgozat második részében meg fogom vizsgálni, hogy a fent említtetettek, hogyan valósulnak meg az általam választott vállalkozásnál. Ennek érdekében mind alkalmazottaknak mind pedig a menedzsment néhány tagjának kérdéseket tettem fel, végül pedig összevetettem a két oldal elképzeléseit egy képet kapva arról, hogy a munkavállalók elvárásai hogyan találkoznak a vezetők elképzeléseivel. A valóságban természetesen nem minden kivitelezhető olyan tökéletesen, mint a tananyagban. rengeteg befolyásoló tényező van egy vállalkozás életében és bizonyos szegmensekbe nekem sem lehet rálátásom. Ennek ellenére ha úgy éreztem, hogy bizonyos területeken nem minden megfelelő kritikusabb hangvétellel fogalmaztam meg a véleményem. Ennek ellenére alapvetően egy kellemes munkahelynek tartom a Mjam-ot, nem gondolom, hogy túl sokat kell változtatni ahhoz, hogy tökéletes legyen. Ezen kívül jómagam is hasznos és értékes tapasztalatokra tettem szert a dolgozatom elkészítése közben, kifejezetten az emberi erőforrás gazdálkodás területén amelyet minden bizonnyal fel tudok majd használni a jövőben. | |
| 695 | |a bér - bérezés | ||
| 695 | |a emberi erőforrás menedzsment | ||
| 695 | |a HR | ||
| 695 | |a létszámgazdálkodás | ||
| 695 | |a munkaerő toborzás | ||
| 700 | 1 | |a Antal Brigitta |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/52329/1/DB61ZN_2.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/52329/2/%C3%B6sszefoglal%C3%A1s.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/52329/3/scan_20221212105729.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/52329/4/Scan_update_2.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/52329/5/FOSZK_zarodolgozat-biralat-%20M%C3%A9sz%C3%A1ros%20%C3%81d%C3%A1m%20DB61ZN_2.pdf |z Dokumentum-elérés |