A női munkavállalók szervezeti elégedettségét és elkötelezettségét meghatározó tényezők
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | |
| Format: | Thesis |
| Kulcsszavak: | dolgozó anyák munka-család konfliktus munkaerőpiac munkahelyi elégedettség munkavállalói elkötelezettség női munkavállalók |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/52349 |
| Abstract: | Háttér: A munka-család konfliktus és annak hatása az élet különböző területeire egy régóta kutatott terület, ám egyelőre még kevés figyelmet fordítanak a kutatások arra, hogy a nők, s köztük különösen az édesanyák munkahelyi elégedettségének és elkötelezettségének mik a meghatározó tényezői. Erre alapozva kutatásom célja az, hogy megvizsgáljam a nők által megélt munka-család konfliktust, és annak kapcsolatát, esetleges moderáló hatását a munkavállaló elégedettségére és elkötelezettségére vonatkozóan a jelen társadalom munkaerőpiaci helyzetében. A dolgozat bemutatja ezeknek a területeknek a kapcsolódási pontjait, az eddigi kutatások eredményeit, felvázolja az elégedettség és elkötelezettség meghatározó tényezőit, és a nők munkaerőpiaci nehezített helyzetének szerepét ezen változók alakulásában. Cél: Jelen vizsgálat célja feltárni, hogy a nők munkahelyi elégedettségére és elkötelezettségére mely szervezeti, egyéni és egyéb tényezők vannak a legnagyobb hatással, és hogy ezek között található-e eltérés a gyermek nélküli nők és az anyák között, illetve az anyák különböző csoportjai (pl. gyermek életkora alapján) között. Módszer: A vizsgálat online kérdőíves felmérés formájában zajlik, amely során a kitöltők válaszolnak demográfiai adatokra vonatkozó és munkahely-specifikus kérdésekre, valamint kitöltenek három kérdőívet: a Családdal való elégedettség kérdőívet, a Munkával való elégedettség kérdőívet, a Munkahelyi elkötelezettség kérdőívet. Kulcsszavak: munkahelyi elégedettség, munkavállalói elkötelezettség, munka-család konfliktus, munkaerőpiac, női munkavállalók, dolgozó anyák |
|---|