Külföldi munkavállalók munkahelyi beilleszkedésének vizsgálata egy Magyarországon működő multinacionális vállalatnál
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | kulturális különbségek külföldi munkavállalók migráció munkahelyi beilleszkedés Munkahelyi szocializáció szervezeti kultúra |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/52359 |
| Kivonat: | Szakdolgozati témám a külföldi munkavállalók munkahelyi beilleszkedésének vizsgálata volt, egy Magyarországon működő multinacionális vállalatnál. A kutatási kérdéseim a következők voltak: Mennyi idő után érzik azt a külföldi munkavállalók, hogy beilleszkedtek Ez összefüggésben van-e azzal, hogy esetleg más magyar vállalatnál is dolgoztak korábban A kutatásomat kvantitatív kutatásként végeztem el, azaz kérdőíves módszert alkalmaztam. A célpopulációból (41 külföldi munkavállaló) végül 31-en töltötték ki a kérdőívemet, ami generációk X (1965-1980), Y (1981-1996) és Z (1997-2012) szerint reprezentatív lett. A kutatási kérdéseimre azt a választ kaptam, hogy általánosságban nincs összefüggés aközött, hogy az adott személy dolgozott-e már korábban magyar vállalatnál és aközött, hogy mennyi időbe telik így számára beilleszkedni egy újabb magyar szervezeti környezetbe, mivel azok számára, akik (18 fő) dolgoztak már másik magyar szervezetnél, általánosságban hosszabb volt a beilleszkedés időtartama, mint azok számára, akiknek ez az első magyar munkahelye. |
|---|