Az otthoni munkavégzés kihívásai és hatása a munkavállalói élményre
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | emberi erőforrás menedzsment home office HR információs és kommunkiációs technológia (IKT) koronavírus-járvány (COVID-19) motiváció munkaszervezés munkavállalói élmény otthoni munkavégzés távmunka |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/52419 |
MARC
| LEADER | 00000nta a2200000 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dolg52419 | ||
| 005 | 20240124154201.0 | ||
| 008 | 240124suuuu hu om 000 hun d | ||
| 040 | |a BGE Dolgozattár Repozitórium |b hun | ||
| 041 | |a hu | ||
| 100 | 1 | |a Sávai Katalin | |
| 245 | 1 | 3 | |a Az otthoni munkavégzés kihívásai és hatása a munkavállalói élményre |c Sávai Katalin |h [elektronikus dokumentum] |
| 520 | 3 | |a Napjainkban egyre nagyobbigény mutatkozik az atipikus foglalkoztatási formákra, a munkavállalók egyreinkább természetesnek veszik az otthoni munkavégzés lehetőségét. A COVIDjárvány hazánkban is nagyban hozzájárult a home office mindennapok részévéválásához, bár hazánkban még mindig „gyerekcipőben” jár az alkalmazása és aszabályozottsága. Dolgozatom és kutatásom célja, hogy egy konkrét cégenkeresztül mutassam be, milyen kihívásokkal kell szembenéznie a munkáltatónak azotthoni vagy hibrid munkavégzés alkalmazása során, illetve hogyan hat ez amunkavállalókra, a munkavállalói élmény dimenziót ismertetve. A munkáltatóioldal vizsgálata félig strukturált szakértői interjú készítésével, amunkavállalói oldal vizsgálata egy önkéntes anonim módon kitölthető kérdőív eredményeinekfeldolgozásán keresztül valósul meg. Mivel életünk nagy részét töltjük munkával és azotthoni munkavégzés egyre elterjedtebb munkavégzési forma, érdemesnek tartottamközelebbről megvizsgálni mindkét fél szemszögét. Célom, hogy kutatásommalsegítsem a munkáltatóknak és a munkavállalóknak megismerni egymás nézőpontjátés ezáltal rávilágítani, mi segíthet abban, hogy mindkét fél számára mégnagyobb „élmény” legyen a home office munkarend alkalmazása. | |
| 695 | |a emberi erőforrás menedzsment | ||
| 695 | |a home office | ||
| 695 | |a HR | ||
| 695 | |a információs és kommunkiációs technológia (IKT) | ||
| 695 | |a koronavírus-járvány (COVID-19) | ||
| 695 | |a motiváció | ||
| 695 | |a munkaszervezés | ||
| 695 | |a munkavállalói élmény | ||
| 695 | |a otthoni munkavégzés | ||
| 695 | |a távmunka | ||
| 700 | 1 | |a Bácsi Katalin |e ths | |
| 700 | 1 | |a Solcz Tamás |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/52419/1/S%C3%A1vai_Katalin_T502JF.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/52419/2/avdhA2-4bd8938b-e12e-4df3-938b-acc2f77e8d01.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/52419/3/BA_O_S%C3%A1vai_Katalin.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/52419/4/S%C3%A1vai%20Katalin_szakdolgozat-biralat_Farkas%20J%C3%A1cint.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/52419/5/avdhA3-bd5d1cba-1e85-4dfc-8d26-fd6f898093c5.pdf |z Dokumentum-elérés |