A család és az üzlet konfliktusainak hatásai a családi vállalkozások működésére
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | családi vállalkozások generációváltás konfliktusok személyzeti politika szervezeti kultúra |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/52442 |
| Kivonat: | Régóta szakmai viták forrása és gazdaságmenedzsment kutatások tárgya, hogy vajon a családi vállalkozások hatékonyabb szervezetek-e, mint a kizárólag piaci érdekeken nyugvó vállalkozások. A széles szakirodalmi háttér dacára sem lehet azonban egyértelműen állást foglalni abban a kérdésben, hogy a család bevonása milyen irányban befolyásolja a vállalkozások teljesítményét. Legyen szó családi mikro-, kis-, közép- vagy akár nagyvállalatról, a család és a vállalkozás közötti interakció számos konfliktushelyzetet eredményezhet, melyek a vállalkozás működésére is komoly hatással lehetnek. Fő célomként a család és a vállalkozás (disz)harmóniájának vizsgálatát tűztem ki – arra voltam kíváncsi, hogy milyen hatásokat válthatnak ki a családi vállalkozás működésére és eredményességére a család és vállalkozás között kialakuló konfliktushelyzetek. Kutatásommal szemben azt a fő elvárást támasztottam, hogy annak feldolgozását követően képes legyek új megállapításokra jutni a családi vállalkozásokban jelenlévő konfliktushelyzetek kapcsán és hogy a családi vállalkozások prosperáló és fenntartható működtetése érdekében olyan javaslatokat tudjak tenni, amelyek képesek a családi vállalkozók ilyen jellegű dilemmáira megoldásként szolgálni. |
|---|