Bérezés és béren kívüli juttatások, szerepük az érdekeltségi rendszer kialakításában
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | |
| Format: | Thesis |
| Kulcsszavak: | anyagi érdekeltségi rendszer bér - bérezés béren kívüli juttatás bérgazdálkodás bértarifa humán erőforrás gazdálkodás |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/52482 |
| Abstract: | Szakdolgozatomat a bérezés és béren kívüli juttatásokfogalmáról, fajtáiról, jelentőségéről és gyakorlati alkalmazásáról készítettem,illetve ezek szerepéről az ösztönzési rendszerek kialakításában.Először ismertettem az emberi erőforrás fogalmát, jellemzőités szerepét a gazdálkodásban, majd ezt követően bemutattam a munkakör-értékelési rendszerek néhány gyakorlatban használt fajtáját. Abértarifarendszer kapcsán összegyűjtöttem annak kialakításakor gyakran használtmódszereket, és azokat a szempontokat, amiket figyelembe kell venni akialakításakor.Dolgozatom következő részében tisztáztam a munkabérfogalmát, és bemutattam az egyes bérszerkezeti elemeket, amikből felépül.Ezután rátértem a béren kívüli juttatásokra. A cafetéria rendszer fogalmiértelmezése után a három, adózási módja szerint megkülönböztetett csoportját,és az abba tartozó tipikus elemeket mutattam be. Ezen ösztönzési elemekismertetése után bemutattam a beosztott munkavállalók és a vezetők érdekeltségirendszerét.A témához kapcsolódó elmélet utánösszekapcsoltam azokat a gyakorlattal: Bemutattam a Hays Salay Guide című éveskiadványt, és hogy miért is hasznos ez mind a munkavállalóknak, mind amunkáltatóknak egyaránt. Összefoglaltam a pénzügy számvitel terület 2022-esmunkaerőpiaci alakulását és változásait, illetve elemeztem a területen belülnéhány szakmákhoz kapcsolódóan azok bérsávjait.A következő részben – a bérezés és béren kívülijuttatások megoszlása és népszerűsége témában – az általam készített kérdőíveredményét elemeztem ki, több helyen végeztem összefüggésvizsgálatot is,eredményeimet táblázatokba foglaltam, diagramokkal szemléltettem. Először az alapbérmegoszlását elemeztem, majd a béren kívüli juttatások népszerűségére tértem ki,először munkáltatói, majd munkavállalói szemszögből. Ezután a munkavállalókelégedettségét és az anyagi elégedetlenség miatti munkahelyváltásihajlandóságát vizsgáltam.Végül, egy esettanulmány keretébenmunkahelyem, a Rendszerinformatika Zrt. ösztönzési rendszerét mutattam be. Acég tevékenysége, fejlődése, és az egyes osztályok ismertetése után bemutattamaz ott alkalmazott bérezési rendszert és az alapbér formáját. Ezutánnagyvonalúan elemeztem a bérgazdálkodást és a bérfelhasználást, majd a cégnéllévő béren kívüli juttatásokat bemutattam, azokat részletesen kifejtettem. |
|---|