Bérezés és béren kívüli juttatások, szerepük az érdekeltségi rendszer kialakításában
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | anyagi érdekeltségi rendszer bér - bérezés béren kívüli juttatás bérgazdálkodás bértarifa humán erőforrás gazdálkodás |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/52482 |
MARC
| LEADER | 00000nta a2200000 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dolg52482 | ||
| 005 | 20240124154501.0 | ||
| 008 | 240124suuuu hu om 000 hun d | ||
| 040 | |a BGE Dolgozattár Repozitórium |b hun | ||
| 041 | |a hu | ||
| 100 | 1 | |a Recskó Laura Klaudia | |
| 245 | 1 | 0 | |a Bérezés és béren kívüli juttatások, szerepük az érdekeltségi rendszer kialakításában |c Recskó Laura Klaudia |h [elektronikus dokumentum] |
| 520 | 3 | |a Szakdolgozatomat a bérezés és béren kívüli juttatásokfogalmáról, fajtáiról, jelentőségéről és gyakorlati alkalmazásáról készítettem,illetve ezek szerepéről az ösztönzési rendszerek kialakításában.Először ismertettem az emberi erőforrás fogalmát, jellemzőités szerepét a gazdálkodásban, majd ezt követően bemutattam a munkakör-értékelési rendszerek néhány gyakorlatban használt fajtáját. Abértarifarendszer kapcsán összegyűjtöttem annak kialakításakor gyakran használtmódszereket, és azokat a szempontokat, amiket figyelembe kell venni akialakításakor.Dolgozatom következő részében tisztáztam a munkabérfogalmát, és bemutattam az egyes bérszerkezeti elemeket, amikből felépül.Ezután rátértem a béren kívüli juttatásokra. A cafetéria rendszer fogalmiértelmezése után a három, adózási módja szerint megkülönböztetett csoportját,és az abba tartozó tipikus elemeket mutattam be. Ezen ösztönzési elemekismertetése után bemutattam a beosztott munkavállalók és a vezetők érdekeltségirendszerét.A témához kapcsolódó elmélet utánösszekapcsoltam azokat a gyakorlattal: Bemutattam a Hays Salay Guide című éveskiadványt, és hogy miért is hasznos ez mind a munkavállalóknak, mind amunkáltatóknak egyaránt. Összefoglaltam a pénzügy számvitel terület 2022-esmunkaerőpiaci alakulását és változásait, illetve elemeztem a területen belülnéhány szakmákhoz kapcsolódóan azok bérsávjait.A következő részben – a bérezés és béren kívülijuttatások megoszlása és népszerűsége témában – az általam készített kérdőíveredményét elemeztem ki, több helyen végeztem összefüggésvizsgálatot is,eredményeimet táblázatokba foglaltam, diagramokkal szemléltettem. Először az alapbérmegoszlását elemeztem, majd a béren kívüli juttatások népszerűségére tértem ki,először munkáltatói, majd munkavállalói szemszögből. Ezután a munkavállalókelégedettségét és az anyagi elégedetlenség miatti munkahelyváltásihajlandóságát vizsgáltam.Végül, egy esettanulmány keretébenmunkahelyem, a Rendszerinformatika Zrt. ösztönzési rendszerét mutattam be. Acég tevékenysége, fejlődése, és az egyes osztályok ismertetése után bemutattamaz ott alkalmazott bérezési rendszert és az alapbér formáját. Ezutánnagyvonalúan elemeztem a bérgazdálkodást és a bérfelhasználást, majd a cégnéllévő béren kívüli juttatásokat bemutattam, azokat részletesen kifejtettem. | |
| 695 | |a anyagi érdekeltségi rendszer | ||
| 695 | |a bér - bérezés | ||
| 695 | |a béren kívüli juttatás | ||
| 695 | |a bérgazdálkodás | ||
| 695 | |a bértarifa | ||
| 695 | |a humán erőforrás gazdálkodás | ||
| 700 | 1 | |a Bán Dr. Erika |e ths | |
| 700 | 1 | |a Bedő Tiborné |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/52482/1/Recsk%C3%B3_Laura_Klaudia_X9UTUV_szakdolgozat.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/52482/2/Titoktart%C3%A1si%20k%C3%A9relem.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/52482/3/Szakdolgozati%20%C3%B6sszefoglal%C3%A1s_Recsk%C3%B3%20Laura%20Klaudia_X9UTUV.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/52482/4/Recsk%C3%B3%20Laura%20Klaudia%20.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/52482/5/b%C3%ADr%C3%A1lat%20Bedo%20_Recsko%20L.pdf |z Dokumentum-elérés |