A motiváció és home office kapcsolata munkáltatói és munkavállalói szemmel
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | 21. század atipikus munkavégzés home office motiváció ösztönzés távmunka |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/52490 |
| Kivonat: | A dolgozók motiválása, motiváltságuk és elégedettségük fenntartása kulcsfontosságú bármely vállalat számára, hiszen munkaerő nélkül nem lehet eredményes szervezetet működtetni. Az ösztönzés egyik módja lehet az otthonról való foglalkoztatás, más néven home office munkavégzés. A home office legnagyobb előretörése a Covid-19 járvány kitörésekor történt, amikor is a legtöbb vállalat a hatalmas létszámleépítések helyett tovább kívánta foglalkoztatni az embereit, viszont a lezárások miatt nem volt lehetőségük a munkahelyükre eljutni. Ebben az időszakban rengeteg ember dolgozott a saját otthonából, ami pozitívan és negatívan is hatott a munkavégzésükre. Rengeteg kihívással kellet szembenézniük mindkét félnek, a már meglévő és ismert nehézségek mellett azonban teljesen új, még ismeretlen kihívások is akadályt jelentettek. Ezeket a nehézségeket és lehetőségeket figyelembe véve készítettem el szakdolgozatomat, melyben egy pénzügyi szolgáltató vállalat munkavállalóinak véleményét is kifejtettem. |
|---|