A korból adódó munkahelyi zaklatás és diszkrimináció vizsgálata
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | |
| Format: | Thesis |
| Kulcsszavak: | bántalmazás diszkrimináció generációk kormenedzsment zaklatás |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/52610 |
| Abstract: | Rengeteg munkavállaló életében jelen van a zaklatás és diszkrimináció világszerte.Bármelyik munkahelyen találkozhatunk ezzel a jelenséggel, munkakörtől,szervezet nagyságától, kortól, nemtől függetlenül. A zaklatás rendkívülsokrétű, többféle magatartásformát magába foglaló globális probléma. Szerintem,akik tevékenykedtek már a munka világában, szinte mindenki átélt márkellemetlenebb helyzeteket. Jelenlegitapasztalataim alapján azt vettem észre, hogy a munkahelyi zaklatás tabu téma,és az emberek nem mernek segítséget kérni. Nemfordítunk elegendő figyelmet egy széles körben elterjedt gondra, amitvalamilyen módon vissza kellene szorítani. Véleményem szerint a szervezeteknek teljesmértékben törekedniük kéne arra, hogy egy békés és biztonságos környezetetteremtsen meg a dolgozóknak, hiszen az nem csak az egyénnek hasznos, hanem acég szempontjából is kedvező. Ha a dolgozók jól érzik magukat, nem pediggyomorgörccsel mennek be, akkor rengeteg negatívumot elkerülhet a cég, mintpéldául a fluktuációt. Ehhez megfelelő szervezeti stratégia kell, ezáltalmegnövekedhet a munkavállalói elégedettség. Sokkal érdekesebb és újabb területnek gondolom korcsoportonként vizsgálni a témát. Ezért dolgozatomban a kor miatti munkahelyi zaklatást és diszkriminációt fogom vizsgálni. |
|---|