A korból adódó munkahelyi zaklatás és diszkrimináció vizsgálata
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | bántalmazás diszkrimináció generációk kormenedzsment zaklatás |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/52610 |
MARC
| LEADER | 00000nta a2200000 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dolg52610 | ||
| 005 | 20240124154855.0 | ||
| 008 | 240124suuuu hu om 000 hun d | ||
| 040 | |a BGE Dolgozattár Repozitórium |b hun | ||
| 041 | |a hu | ||
| 100 | 1 | |a Sipos Réka Veronika | |
| 245 | 1 | 2 | |a A korból adódó munkahelyi zaklatás és diszkrimináció vizsgálata |c Sipos Réka Veronika |h [elektronikus dokumentum] |
| 520 | 3 | |a Rengeteg munkavállaló életében jelen van a zaklatás és diszkrimináció világszerte.Bármelyik munkahelyen találkozhatunk ezzel a jelenséggel, munkakörtől,szervezet nagyságától, kortól, nemtől függetlenül. A zaklatás rendkívülsokrétű, többféle magatartásformát magába foglaló globális probléma. Szerintem,akik tevékenykedtek már a munka világában, szinte mindenki átélt márkellemetlenebb helyzeteket. Jelenlegitapasztalataim alapján azt vettem észre, hogy a munkahelyi zaklatás tabu téma,és az emberek nem mernek segítséget kérni. Nemfordítunk elegendő figyelmet egy széles körben elterjedt gondra, amitvalamilyen módon vissza kellene szorítani. Véleményem szerint a szervezeteknek teljesmértékben törekedniük kéne arra, hogy egy békés és biztonságos környezetetteremtsen meg a dolgozóknak, hiszen az nem csak az egyénnek hasznos, hanem acég szempontjából is kedvező. Ha a dolgozók jól érzik magukat, nem pediggyomorgörccsel mennek be, akkor rengeteg negatívumot elkerülhet a cég, mintpéldául a fluktuációt. Ehhez megfelelő szervezeti stratégia kell, ezáltalmegnövekedhet a munkavállalói elégedettség. Sokkal érdekesebb és újabb területnek gondolom korcsoportonként vizsgálni a témát. Ezért dolgozatomban a kor miatti munkahelyi zaklatást és diszkriminációt fogom vizsgálni. | |
| 695 | |a bántalmazás | ||
| 695 | |a diszkrimináció | ||
| 695 | |a generációk | ||
| 695 | |a kormenedzsment | ||
| 695 | |a zaklatás | ||
| 700 | 1 | |a Dr. Mészáros Éva Adrienn |e ths | |
| 700 | 1 | |a Kolnhofer-Derecskei Dr. Anita |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/52610/1/Sipos_R%C3%A9ka_Veronika_U2819G.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/52610/2/BA_O_Sipos_R%C3%A9ka_Veronika.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/52610/3/BA_B_SIPOS_R%C3%89KA%20VERONIKA.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/52610/4/Sipos%20R%C3%A9ka_b%C3%ADr%C3%A1lat.pdf |z Dokumentum-elérés |