Családi vállalkozások és a generációváltás kihívásai
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | |
| Format: | Thesis |
| Kulcsszavak: | átadás-átvétel családi vállalkozás generációváltás kis- és középvállalkozások utódlás |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/52624 |
MARC
| LEADER | 00000nta a2200000 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dolg52624 | ||
| 005 | 20240124154918.0 | ||
| 008 | 240124suuuu hu om 000 hun d | ||
| 040 | |a BGE Dolgozattár Repozitórium |b hun | ||
| 041 | |a hu | ||
| 100 | 1 | |a Zsohár Lili | |
| 245 | 1 | 0 | |a Családi vállalkozások és a generációváltás kihívásai |c Zsohár Lili |h [elektronikus dokumentum] |
| 520 | 3 | |a Szakdolgozatomban a családi vállalkozásokkal és generációváltás kihívásaival foglalkoztam. Ez nem véletlen személyes kötődésem miatt és kezdő tapasztalata miatt sem, amivel rendelkezem a témával kapcsolatban. Szakirodalmakon és mélyinterjúkon keresztül fejtem ki és a végén konklúzióval.Szakirodalmi kutatásokon keresztül foglalkoztam a családi vállalkozások meghatározásával, amiről egységes definíció a mai napig nem született. Az azonban elmondható, hogy ezeknek a vállalkozásoknak nagy szerepük van a gazdaságban, mint nemzetközi, mint hazai szinten. Emellett a családi vállalkozásoknak, mint minden cégnél megvannak a maga előnyei, hátrányai és nehézségei.A téma aktualitása, azért is nagyon fontos, mert azok, akik a rendszerváltás után alapítottak céget, most fognak abba a korba lépni, amikor elkell gondolkozniuk, hogy mi lesz a cég jövője. Az utódlás kérdése, mindig is lényeges volt. Igazán a kis- és középvállalkozások, azon belül is a családi vállalkozások körében.A vállalkozás vezetői hogyan gondolkodnak és cselekszenek a cég átadásával és utódlásával kapcsolatban?Egyezik-e az utóddal a gondolkodásmód?Akadhatnak-e problémák a generációk közötti korkülönbségekből?De még ennél is nagyobb kérdés, hogy egyáltalán van-e utód jelölt az adott pozícióra?Az utódlás kérdése minden vállalkozás és vállalat esetében fontos, a családi vállalkozásoknál különösen. Ezért szükséges időben elkezdeni az utódlás kérdésével foglalkozni, arra vonatkozó́ stratégiát felállítani.Érdekes volt szembesülni azzal, hogy a cégvezetés-átadás folyamatának tudatos felépítése mennyire hasonló egy akár néhány fős „kis” családi vállalkozás és egy több száz főt foglalkoztató nagy cég esetében. A szamárlétrát mindenkinek végig kell járnia a tapasztalatszerzés, tudás és a hiteles vezető pozíciójának megszerzése érdekében. Ahogy az utódnak, úgy az átadónak is időben el kell kezdeni-e stratégiájának megalkotását, hogy amikor eljön az idő át tudja örökösének nyugodt szívvel adni a céget.A családi vállalkozások egyben egy nagyon erős egységet, bizalmi kört alkotnak, éppen ezért is nehéz -adott esetben- a saját gyermeket is olyan reálisan értékelni és bírálni, az alkalmasságát mérlegelni, hogy az iránta érzett érzések, szeretet ne befolyásolja a döntést. Nem lehet az ember elfogult, mert ha az utód nem alkalmas a pozícióra, célkeresztbe kerülhet, hisz irígy és rosszakaró mindig van.Mindennemű munka, foglalkozás esetében meg kell tanulni a munkát és a magánéletet szétválasztani, illetve a megfelelő arányt megtartani. Ez halmozottan nehéz a családi vállalkozás, közös munka esetén, hisz, ha együtt élnek a családtagok és nem húznak szigorú határokat, gyorsan kiéghet a munka és a partner- ill. családi kapcsolat, kötelék.Minden előny és hátrány ellenére, ha a családi vállalkozás utódlása és generációváltása sikeresen megtörténik, nem csak a családnak és a vállalkozásnak, hanem tágabb értelemben a gazdaságnak is előnye származik belőle. | |
| 695 | |a átadás-átvétel | ||
| 695 | |a családi vállalkozás | ||
| 695 | |a generációváltás | ||
| 695 | |a kis- és középvállalkozások | ||
| 695 | |a utódlás | ||
| 700 | 1 | |a Kása Dr. habil. Richárd |e ths | |
| 700 | 1 | |a Szabó András |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/52624/1/Zsoh%C3%A1r_Lili_KN7HSM.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/52624/2/BA_O_Zsoh%C3%A1r_Lili.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/52624/3/zsoha%CC%81r%20lili.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/52624/4/BA_B_Zsoh%C3%A1r_Lili.pdf |z Dokumentum-elérés |