A digitális transzformáció hatása a munkavállalókra
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | digitális transzformáció jóllét munka-magánélet egyensúly munkával való elégedettség távmunka technostressz |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/52632 |
MARC
| LEADER | 00000nta a2200000 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dolg52632 | ||
| 005 | 20240124154931.0 | ||
| 008 | 240124suuuu hu om 000 hun d | ||
| 040 | |a BGE Dolgozattár Repozitórium |b hun | ||
| 041 | |a hu | ||
| 100 | 1 | |a Posta Sándor | |
| 245 | 1 | 2 | |a A digitális transzformáció hatása a munkavállalókra |c Posta Sándor |h [elektronikus dokumentum] |
| 520 | 3 | |a A 21. században adigitális transzformáció áthatja a munka világát is. A jelenlegi kutatás céljaa hatásának a vizsgálata a technostressz, a távmunka, az információs éskommunikációs technológiák és eszközök függvényében. A vizsgálat kitér amunkavállalók munkával való elégedettségére, személyes jóllétére, alapvető pszichológiaiszükségleteik kielégítettségére és frusztrációjára. Kvantitatív módszertantalkalmazva online kérdőíves adatfelvétel után 112 fős minta elemzésévelértelmezhetőek az eredmények. A hipotézisek tesztelése varianciaanalízissel,kétmintás t-próbával és korrelációs elemzéssel történt. Az eredmények szerintaz idősebbek nagyobb mértékben élik meg a techno-komplexitás okozta frusztrációt,mint a fiatalabb generációk. A techno-bizonytalanságból fakadó frusztráció jellemzőena nagyobb méretű szervezetek munkavállalóinál a magasabb. A munkáltató általbiztosított okostelefon esetén a munkavállaló munkával való elégedettsége jobb.A technostressz alkotói összefüggésben vannak a munkavállaló munkával valóelégedettségével, a munka-család, illetve a család-munka konfliktussal, valamintaz autonómia, kapcsolódás és kompetencia iránti igény kielégítettségével ésfrusztrációjával. A kvantitatív vizsgálat kiegészítéseként három nyitott kérdéskvalitatív feldolgozásával gyakorlati oldalról is bemutatásra kerül amunkavállalók által megélt előnye és hátránya a digitális transzformációnak, valaminta produktivitásra gyakorolt hatása. A kutatás tanulságaként elmondható, hogy atechnostressz negatív hatása csökkenthető az alapvető pszichológiai szükségletekmegfelelő kielégítésével, aminek köszönhetően a szervezetekben zajló digitálistranszformáció lehetősége a szervezet és a munkavállalók szempontjából is előnyösebblehet. | |
| 695 | |a digitális transzformáció | ||
| 695 | |a jóllét | ||
| 695 | |a munka-magánélet egyensúly | ||
| 695 | |a munkával való elégedettség | ||
| 695 | |a távmunka | ||
| 695 | |a technostressz | ||
| 700 | 1 | |a Kása Dr. habil. Richárd |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/52632/1/Posta%20Sandor%20ww1ojp%20diplomamunka%202023.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/52632/2/A%20digit%C3%A1lis%20transzform%C3%A1ci%C3%B3%20hat%C3%A1sa%20a%20munkav%C3%A1llal%C3%B3kra%20-%20%C3%B6sszefoglal%C3%B3.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/52632/3/Posta%20Sa%CC%81ndor.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/52632/4/Posta%20Sa%CC%81ndor.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/52632/5/VSZ%20b%C3%ADr%C3%A1lati%20lap_Posta%20S%C3%A1ndor.pdf |z Dokumentum-elérés |