A tehetséggondozó programok megjelenése, folyamat és módszerei a vállalati gyakorlatban, különös tekintettel a Robert Bosch Automotive Kft. tehetséggondozó programjaiban
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | |
| Format: | Thesis |
| Kulcsszavak: | interjúk karriermenedzsment SWOT-elemzés tehetség tehetséggondozás |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/52638 |
| Abstract: | Szakdolgozatom témája a tehetséggondozóprogramok megjelenése, folyamata és módszerei a vállalati gyakorlatban, különöstekintettel a Robert Bosch Automotive Kft. tehetséggondozó programjaiban.Napjaink egyik legérdekesebb kérdése, hogy az egyes vállalatoknak milyenlehetőségei vannak a különböző tehetségek felismerésében, fejlesztésében,menedzselésében és a vállalati szinten történő megtartásban. Témámkiválasztásának célja az volt, hogy megismerjem és megvizsgáljam a tehetség éskarriermenedzsment fontosságát, célját és működését, valamint az ezekkelösszefüggő tehetséggondozást, illetve a Robert Bosch Automotive Kft.-nélfellelhető tehetséggondozó programokat.Dolgozatom két fő részből tevődikössze. Elsőként a témám alapjául szolgáló szakirodalmi elemzést hajtottam végreszekunder információk alapján, ahol többek között kitértem a tehetséggondozásjelentőségére és megjelenésére a szervezetekben, a tehetségmenedzsmentfogalmára, módszereire és stratégiájára, valamint a karriermenedzsment és akarriertervezés funkcióira a szervezeti életben.Dolgozatom második részében, akövetkező kutatási kérdéseimre kerestem a választ:Amunkavállalók számára miért lehet vonzó a Robert Bosch Automotive Kft.-nélműködő tehetséggondozó programok?Milyen tehetséggondozó programokműködnek Magyarország egyik legnagyobb és legmeghatározóbb vállalatánál?A tehetséges fiatalok szerepe milyenmértékben értékelődik fel a vizsgált vállalatnál? Milyen hazai egyetemekkelműködik együtt a kutatás és fejlesztés terén?Primer kutatásom során a dolgozatommagasabb szintre emelése érdekében a tehetséggondozó programokra megfelelőrálátással lévő személyekkel félig strukturált interjúkat készítettem. Összesentizenöt interjút készítettem a Bosch tehetséggondozó programjaiban korábban ésjelenleg is részt vett munkavállalókkal, akiknek a segítségével egy átfogóképet kaphattam a vállalatnál jelenleg működő tehetséggondozó programokról,valamint a programok erősségeiről, gyengeségeiről, lehetőségeiről, illetveveszélyeiről.Az interjúk, valamint a kapottinformációk alapján készítettem a Boschnál fellelhető tehetséggondozóprogramokról egy SWOT analízist. A SWOT analízisnek köszönhetően egystrukturált, átfogót képet kaptam arról, hogy mely programrészek alegmérvadóbbak, illetve milyen programfejlesztési stratégiákkal lehetne mégvonzóbbá és még sikeresebbé tenni ezeket a programokat.Véleményem szerint a szakdolgozatomsorán, sikerült átfogó képet alkotnom a Boschnál fellelhető tehetséggondozóprogramokról és a kutató kérdéseimre az interjúalanyaim segítségévelrávilágítani a tehetséggondozás fontosságára. |
|---|