A marketing és az emberi erőforrás [HR] kapcsolódási lehetőségei egy vállalaton belül
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Kulcsszavak: | emberi erőforrás menedzsment emberi erőforrás stratégia marketingkommunikáció szponzorálás vállalati marketing stratégiák |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/52927 |
MARC
| LEADER | 00000nnm a2200000 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dolg52927 | ||
| 005 | 20240220150248.0 | ||
| 008 | 240220suuuu hu o 000 hun d | ||
| 040 | |a BGE Dolgozattár Repozitórium |b hun | ||
| 041 | |a hu | ||
| 100 | 1 | |a Helter Szabina Laura | |
| 245 | 1 | 2 | |a A marketing és az emberi erőforrás [HR] kapcsolódási lehetőségei egy vállalaton belül |c Helter Szabina Laura |h [elektronikus dokumentum] |
| 520 | 3 | |a Úgy gondolom, hogy eredményesnek mondhatom a projektmunkám végeredményét. Minden előzetesen tett kérdéseimre megtaláltam a választ. Sikeresnek mondhatom a kérdőívek által beérkezett válaszokat, amikkel tudtam a későbbiekben dolgozni. Illetve az interjúk által is kaptam a dolgozatomról egy olyan képet, amikből megtudtam írni a javaslattételeimet.Úgy gondolom, hogy nem csak a „külső” marketing, amire rá kell fektetni a hangsúlyt fontos, hogy a belső marketing is kialakuljon. Milyen gondolatok keringhetnek az adott cégen belüli dolgozók fejében a vállalatról? Szívesen beszélnek róla, esetleg ajánlani is szokták a barátaiknak és/vagy ismerőseiknek? Milyen hangulat van bennük, ha arra gondolnak, hogy munkába kell indulni? Úgy gondolom, hogy egy multi nacionális cégnél, ahol több százan dolgoznak, illetve nem csak magyar emberek fordulnak meg, hanem más-más nemzetiségekből is összetevődnek/összetevődhetnek a cégnél dolgozók. Fontosnak tartom, hogy odafigyeljenek a munkáltatói márka kiépítésére, ezért az emberi erőforrásnak és a marketing szakiránynak nagy szerepük van. Mik lehetnek azok a módszerek, ahogyan ez a két munka tud találkozni és ki tudják építeni a siker érdekében a megfelelő módszereket, hogy az emberek pozitív gondolattal legyenek a vállalat iránt. | |
| 695 | |a emberi erőforrás menedzsment | ||
| 695 | |a emberi erőforrás stratégia | ||
| 695 | |a marketingkommunikáció | ||
| 695 | |a szponzorálás | ||
| 695 | |a vállalati marketing stratégiák | ||
| 700 | 1 | |a Sólyomfi Dr. Andrea Hanna |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/52927/1/Helter%20Szabina%20Laura%20-%202023.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/52927/2/KM%20FOSZK%20HELTER%20SZABINA.pdf |z Dokumentum-elérés |