Vezetői kompetenciák szerepe a vállalati kiválasztási gyakorlatban
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | humánerőforrás munkaerő kiválasztás munkaerő toborzás vezetői kompetencia vezetői stílusok |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/52994 |
MARC
| LEADER | 00000nta a2200000 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dolg52994 | ||
| 005 | 20240220150420.0 | ||
| 008 | 240220suuuu hu om 000 hun d | ||
| 040 | |a BGE Dolgozattár Repozitórium |b hun | ||
| 041 | |a hu | ||
| 100 | 1 | |a Mónus Mónika Magdolna | |
| 245 | 1 | 0 | |a Vezetői kompetenciák szerepe a vállalati kiválasztási gyakorlatban |c Mónus Mónika Magdolna |h [elektronikus dokumentum] |
| 520 | 3 | |a Szakdolgozatom fő témaként a vezetői kompetenciák szerepét vizsgálja a vállalati gyakorlatban. Személyes érdeklődésem, és vezetőként szerzett tapasztalatom is azt mutatja, többet és mélyebben kell foglalkoznunk a vezetői kompetenciák elemzésével, megismerésével, témaválasztásom ezért esett erre a kérdéskörre. Dolgozatom szekunder kutatási részében választ kerestem arra, hogy milyen feladatokkal jár egy vezetői pozíció, milyen kompetenciákkal kell rendelkeznie az egyénnek ahhoz, hogy eredményesen ellássa a vezetői munkakört, valamint alap HR folyamatokat mutattam be általánosságban. Foglalkoztam továbbá a vezetői kiválasztási folyamatokkal, kompetenciaértékeléssel, vezetői szerepkörrel. A vezetői szerepkörök, feladatok elméleti megismertetése világít rá a különböző részfeladatok egymásra való hatására, egymásba fonódására, amik koherens szemlélete nélkül nem tudnánk vezetőként helytállni. Primer kutatásommal arra kerestem a választ, hogy egy állami, és egy piaci tulajdonú vállalatban milyen módszerrel választanak vezetői szerepkörbe személyeket, mik a vezetői motiváció eszközei, a szervezetükben, a munkavállalóik mely kompetenciákat ismerik el egy közvetlen vezetőben. A két egymástól eltérő profilú vállalatban egyértelmű hasonlóságot tapasztaltam abban, hogy milyen fontos a vezető személye, hozzáállása, motivációja a dolgozók megtartásához. | |
| 695 | |a humánerőforrás | ||
| 695 | |a munkaerő kiválasztás | ||
| 695 | |a munkaerő toborzás | ||
| 695 | |a vezetői kompetencia | ||
| 695 | |a vezetői stílusok | ||
| 700 | 1 | |a Vágány Dr. Judit Bernadett |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/52994/1/Szakdolgozat%20%20Vezet%C5%91i%20kompetenci%C3%A1k%20szerepe%20a%20v%C3%A1llalati%20kiv%C3%A1laszt%C3%A1si%20gyakorlatban%20%281%29.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/52994/2/M%C3%B3nus%20M%C3%B3nika%20Magdolna_EKGSz.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/52994/3/Monus_Monika_VJ.pdf |z Dokumentum-elérés |