A munkavállalói elköteleződés különféle vezetői stílusok és generációs preferenciák tükrében
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | |
| Format: | Thesis |
| Kulcsszavak: | elkötelezettség generációváltás munkahelyválasztás munkakörülmények munkamotiváció szervezeti magatartás vezetői döntés(ek) vezetői gyakorlat vezetői készség |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/53196 |
| Abstract: | Szakdolgozatomban azt kutattam, hogy miként befolyásolják a munkavállalói elkötelezettséget a vezetői stílusok és a különböző generációs preferenciák. Célom, hogy az elméleti háttér áttekintésével és a primer kutatás eredményeivel olyan összefüggéseket tárjak fel a munkavállalói elköteleződés, vezetői magatartás és generációs különbségek között, amelyek segíthetik a vezetőket a hatékonyabb munkavállalói elkötelezettség kialakításában és a generációs különbségek sikeres kezelésében a munkahelyi környezetben. A dolgozat első felében az elköteleződéshez kapcsolódó kulcsfogalmakat tisztázom, majd kitérek az egyes generációk és vezetési stílusok szerepére az elköteleződésben. A szakdolgozat második felében kvantitatív módszerrel végzek kutatást arra vonatkozóan, hogy milyen hatással vannak a különöző vezetési stílusok és generációs preferenciák az elköteleződésre. Kutatásom eredményeit statisztikai módszerekkel támasztom alá, mely segít kövtekeztetéseket levonni a vizsgált témával kapcsolatban. Az eredményeket összefoglalva a dolgozat végén saját véleményen alapuló javaslatokat fogalmazok meg a vállalati vezetőknek, mely segíthetik őket a munkavállalók megtartásában. |
|---|