A munkavállalói elköteleződés különféle vezetői stílusok és generációs preferenciák tükrében
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | elkötelezettség generációváltás munkahelyválasztás munkakörülmények munkamotiváció szervezeti magatartás vezetői döntés(ek) vezetői gyakorlat vezetői készség |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/53196 |
MARC
| LEADER | 00000nta a2200000 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dolg53196 | ||
| 005 | 20240220175001.0 | ||
| 008 | 240220suuuu hu om 000 hun d | ||
| 040 | |a BGE Dolgozattár Repozitórium |b hun | ||
| 041 | |a hu | ||
| 100 | 1 | |a Dedák Fanni | |
| 245 | 1 | 2 | |a A munkavállalói elköteleződés különféle vezetői stílusok és generációs preferenciák tükrében |c Dedák Fanni |h [elektronikus dokumentum] |
| 520 | 3 | |a Szakdolgozatomban azt kutattam, hogy miként befolyásolják a munkavállalói elkötelezettséget a vezetői stílusok és a különböző generációs preferenciák. Célom, hogy az elméleti háttér áttekintésével és a primer kutatás eredményeivel olyan összefüggéseket tárjak fel a munkavállalói elköteleződés, vezetői magatartás és generációs különbségek között, amelyek segíthetik a vezetőket a hatékonyabb munkavállalói elkötelezettség kialakításában és a generációs különbségek sikeres kezelésében a munkahelyi környezetben. A dolgozat első felében az elköteleződéshez kapcsolódó kulcsfogalmakat tisztázom, majd kitérek az egyes generációk és vezetési stílusok szerepére az elköteleződésben. A szakdolgozat második felében kvantitatív módszerrel végzek kutatást arra vonatkozóan, hogy milyen hatással vannak a különöző vezetési stílusok és generációs preferenciák az elköteleződésre. Kutatásom eredményeit statisztikai módszerekkel támasztom alá, mely segít kövtekeztetéseket levonni a vizsgált témával kapcsolatban. Az eredményeket összefoglalva a dolgozat végén saját véleményen alapuló javaslatokat fogalmazok meg a vállalati vezetőknek, mely segíthetik őket a munkavállalók megtartásában. | |
| 695 | |a elkötelezettség | ||
| 695 | |a generációváltás | ||
| 695 | |a munkahelyválasztás | ||
| 695 | |a munkakörülmények | ||
| 695 | |a munkamotiváció | ||
| 695 | |a szervezeti magatartás | ||
| 695 | |a vezetői döntés(ek) | ||
| 695 | |a vezetői gyakorlat | ||
| 695 | |a vezetői készség | ||
| 700 | 1 | |a Csányi Dr. Eszter |e ths | |
| 700 | 1 | |a Nagy Bence |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/53196/1/Ded%C3%A1k_Fanni_AT88G4.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/53196/2/BA_O_Ded%C3%A1k_Fanni.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/53196/3/B%C3%ADr%C3%A1lat_Ded%C3%A1kF.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/53196/4/BA_B_Ded%C3%A1k_Fanni.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/53196/5/Ded%C3%A1k_Fanni.pdf |z Dokumentum-elérés |