A Munka-Magánélet Egyensúlyának Kihívásai és a Gyermekvállalás Dilemmái Magyar Nők Tapasztalatai a Társadalmi Elvárások és Demográfiai Tendenciák Fényében
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | |
| Format: | Thesis |
| Kulcsszavak: | anyaság családtervezés karrierépítés munka-magánélet egyensúly nők nők a munkaerőpiacon szellemi munka szülői szabadság vállalati kultúra |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/53219 |
| Abstract: | Az elmúlt években zajló társadalmi és gazdasági változások, különösen a nők szerepének alakulása a munka és család terén, kiemelt figyelmet kap a kutatásban. A nők helyzete a munkahelyeken és a családi szférában való egyensúlyozás kihívásai olyan dinamikákat rejtenek, melyek érintik mind a társadalmi, mind a gazdasági dimenziókat. A demográfiai tendenciák, beleértve a születésszám csökkenését és az elöregedő társadalom kihívásait, szorosan összefonódnak a nők életének területein tapasztalható nehézségekkel, képezve ezzel egy komplex problémakört. A kutatás célja a nők életének ezen területein bekövetkező változások, különösen a családalapítás és a munkavállalás alakulásának mélyebb megértése. A kutatás személyes érdeklődésből és aktuális társadalmi kérdésekből kiindulva vizsgálja a nők döntéseit, kihívásait és az ezekre reagáló társadalmi és vállalati dinamikákat. Az egyenlőségre irányuló erőfeszítések ellenére a nőknek továbbra is nehézségekkel kell szembenézniük az ambiciózus karrierépítés és a családalapítás kettős terhe alatt. A kutatás során elsődleges cél a száraz statisztikák mögé látni, az érintettek véleményét és tapasztalatait megvizsgálni. A demográfiai tendenciák alakulása, a családalapítás kihívásai és a vállalatok szerepe ezekben a dinamikákban kulcsfontosságú tényezők a kutatás kontextusában. A vállalatoknak proaktívan hozzá kell járulniuk a munka-magánélet egyensúly kialakításához, segítve ezzel az anyákat hatékony részvételükben a munkaerőpiacon. A kutatás az interjúk során a résztvevők személyes tapasztalataira építve igyekszik szélesebb perspektívát nyújtani. Az eredmények alapján látható, hogy a gyermekvállalás és karrier együttes kezelése kritikus téma mind a gyermekvállalás előtt állók, mind a már gyereket nevelő nők számára. A vállalatoknak kulcsszerep jut a munka-magánélet egyensúlyának megteremtésében, és a kutatás eredményei alapján javasolható, hogy tovább fejlesszék munkahelyi politikáikat ezen célok elérésére. A szakdolgozatban egy multinacionális vállalat példája rávilágít arra, hogy a vállalatok vezetése milyen fontos szerepet játszhat a szülőtámogató intézkedések bevezetésében, és hogyan járulhatnak hozzá a fenntartható változások eléréséhez. A kutatás eredményei azt mutatják, hogy a vállalatoknak nem csupán jogszabályi kötelezettségeik miatt, hanem az alkalmazottak és családjuk támogatásával való valós elkötelezettség miatt érdemes szülőtámogató politikákat bevezetniük. Ezek az intézkedések nem csupán a munka-magánélet egyensúlyát segítik elő, hanem hosszú távon növelhetik a vállalatok munkavállalói elégedettségét, produktivitását és hűségét. Az eredmények alapján hangsúlyozódik, hogy a nők számára továbbra is kihívást jelent a munka-magánélet egyensúlyának megteremtése, és a vállalatoknak ezen a területen kulcsszerepük van. A kutatás arra ösztönzi a vállalatokat, hogy fejlesszék tovább munkahelyi politikáikat, hogy támogassák a nők karrierépítési terveit és a családalapításra való törekvéseiket. A társadalom szélesebb körű tudatosságának növelése is kiemelt jelentőségű, hogy megváltozzanak a nőkkel szembeni társadalmi elvárások és kihívások. A kutatás eredményei arra utalnak, hogy az egyenlőbb és támogatóbb munkahelyi környezet hozzájárulhat a nők sikeresebb és kiegyensúlyozottabb életéhez, valamint a vállalatok hosszú távú fenntarthatóságához. |
|---|