Távmunka és a vállalkozások A távmunka hatása a vállalkozások működésére, produktivitásra, alkalmazotti elégedettségre és az üzleti kultúrára
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Kulcsszavak: | elégedettség hatékonyság munkamotiváció távmunka technológiai fejlődés |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/53239 |
MARC
| LEADER | 00000nnm a2200000 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dolg53239 | ||
| 005 | 20240220175135.0 | ||
| 008 | 240220suuuu hu o 000 hun d | ||
| 040 | |a BGE Dolgozattár Repozitórium |b hun | ||
| 041 | |a hu | ||
| 100 | 1 | |a Bende-Haraszin Zsuzsanna | |
| 245 | 1 | 0 | |a Távmunka és a vállalkozások |b A távmunka hatása a vállalkozások működésére, produktivitásra, alkalmazotti elégedettségre és az üzleti kultúrára |c Bende-Haraszin Zsuzsanna |h [elektronikus dokumentum] |
| 520 | 3 | |a A technológiai fejlődés napjainkban szinte az élet minden területére hatással van. Nincs ez máshogy a munkakörnyezetünkkel sem. Az információáramlás felgyorsulása, a folyamatok automatizálása és az adatok digitalizálása lehetővé teszi a vállalatok számára, hogy térben elkülönüljenek a munkavállalóiktól. A munkaerőpiacon napról napra egyre több szektorban jelenik meg a távmunka lehetősége, mely komoly versenyt eredményez a vállalatok között. A munkavállalók előszeretettel szegődnek el olyan cégekhez dolgozni, ahol biztosított a rugalmas munkavégzés. Az elkülönülésből kétségtelen, hogy első látszatra rengeteg előnye származik az alkalmazottaknak és a munkáltatóknak is, de vajon ki az igazi nyertese a távmunkavégzésnek? A szakdolgozatomban elsőkörben a távmunka fogalmát tisztáztam és válaszokat kerestem arra is, hogy milyen mérföldkövek vezettek ahhoz, hogy előrelépést történjen az álláskeresők piacán ezügyben. Munkám során számos könyvet és folyóiratot átböngésztem, valamint a személyes szakmai tapasztalataimat és megosztottam az olvasóval. Különböző aspektusokból vizsgáltam meg az elérhető előnyöket és hátrányokat az abban résztvevő felek szempontjából. Figyelembe vettem a gazdasági szempontok mellett a pszichológiai, valamint az egészségügyi szempontokat is. A távmunka nagyban megváltoztatta a hétköznapi dolgozók mindennapjait, így érdemesnek találtam megvizsgálni a társadalomra gyakorolt hatást is. A záródolgozatom utolsó részében külön részleteztem a vállalatok működésére gyakorolt hatását is. A produktivitás szempontjából elmondható, hogy a jól megszervezett távmunka hozzájárulhat az elvégzett munkafolyamatok mennyiségének növekedéséhez, hiszen a rugalmas munkakörülmények hozzásegítik az alkalmazottakat ahhoz, hogy jobban teljesítsenek. Ez hozzájárulhat a kölcsönös elégedettséghez is, hiszen, ha megfelelően használjuk a lehetőséget, alkalmazottként és munkáltatóként kamatoztathatjuk az elért munka gyümölcsét. A számos előny mellett, rengeteg hátránnyal is szembenézhetünk, ha nem vagyunk kellőképpen körültekintőek. A legnehezebb tényező a kommunikáció megfelelő minőségének megőrzése és a mennyiségének napi szinten tartása mindkét fél számára. Ezáltal nagy felelősség hárul a távmunkásokat foglalkoztató részlegek vezetőire. A munkáltató számára kulcsfontosságú feladat az alkalmazottak motiváltan tartása, hiszen az elégedett és megbecsült kollégák mindig eredményesebbek a munkavégzésük során. Különösképpen fontossá válik az objektív mércével történő teljesítményértékelés is, hiszen ez az egyetlen módszerünk arra, hogy reális képet kapjunk a munkavállalóink teljesítményéről. Az vállalatok üzleti kultúrájára is hatással van az, ha nincs rendszeres fizikai kontaktusban a munkavállalói csapat. Kockázatot vállal az, aki nem szabályozza kellően a távmunkavégzéssel összefüggő folyamatokat és nem transzparens ezeket illetően. Konklúzióként elmondható, hogy az éremnek több oldala is van: attól függően, hogy mennyi munkát fektetünk bele, mindannyian lehetünk a távmunka győztesei, de komoly károkat is szenvedhetünk el, ha nem szervezzük meg komolyan a munkahelyi életünket. Ehhez az informatikai fejlesztések megléte elengedhetetlen. Alkalmazotti szempontból vigyáznunk kell a fizikai és mentális egészségünk megőrzésére, hiszen ez a legnagyobb kincsünk, így, ha ezt elveszítjük, csak látszólag lehetünk a távmunka igazi győztesei. A sikeresség egyenesen arányos a befektetett munka mértékével, vagyis elmondható: itt is, mint az élet számos más területén érvényes az az igazság: A jó munkához idő kell, de a kemény munka mindig meghozza a gyümölcsét. | |
| 695 | |a elégedettség | ||
| 695 | |a hatékonyság | ||
| 695 | |a munkamotiváció | ||
| 695 | |a távmunka | ||
| 695 | |a technológiai fejlődés | ||
| 700 | 1 | |a Szente László |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/53239/1/Bende-Haraszin%20Zsuzsanna%20-%20Ta%CC%81vmunka%20e%CC%81s%20a%20va%CC%81llalkoza%CC%81sok.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/53239/2/Bende-Haraszin%20Zsuzsanna%20Zaro-dolgozati-osszefoglalas_foszk.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/53239/3/Bende-Haraszin%20Zsuzsanna.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/53239/4/foszk_zarodolgozat-biralat.pdf |z Dokumentum-elérés |