A vezető érzelmi intelligenciája és szervezeti elkötelezettsége közötti kapcsolat vizsgálata
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | |
| Format: | Thesis |
| Kulcsszavak: | érzelmi intelligencia szervezeti elkötelezettség vállalati működés vezetői stílusok vezetői szerepek |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/53291 |
MARC
| LEADER | 00000nta a2200000 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dolg53291 | ||
| 005 | 20240220175312.0 | ||
| 008 | 240220suuuu hu o 000 hun d | ||
| 040 | |a BGE Dolgozattár Repozitórium |b hun | ||
| 041 | |a hu | ||
| 100 | 1 | |a Czimer Beáta | |
| 245 | 1 | 2 | |a A vezető érzelmi intelligenciája és szervezeti elkötelezettsége közötti kapcsolat vizsgálata |c Czimer Beáta |h [elektronikus dokumentum] |
| 520 | 3 | |a Szakdolgozatomban arra a kérdésre kerestem a választ, hogy van-e összefüggés a vezető érzelmiintelligencia-szintje és a szervezeti elkötelezettségi szintje között. Hipotézisemben azt feltételeztem, hogy a magas érzelmiintelligencia-szinttel rendelkező vezetők magas szintű elköteleződést mutatnak a szervezet iránt. A vizsgálat során kérdőíves kutatást végeztem, hogy feltevésemet igazoljam. A kutatás ismertetése során saját eredményeim kerültek bemutatásra. Az elkötelezettség terén a kitöltő vezetők 5,16-os átlagértéket értek el. A globális érzelmiintelligencia-mutató átlag értéke az ötvenöt vezetőnél szintén magas szintű volt, 5,3-as átlag értéket mutatott, a felső vezetők 5,74-et, a középvezetők 5,15-öt, míg a csoportvezetők 5,27-et. Az érzelmiintelligencia-szint különböző dimenziói a következőképpen alakultak az összes kitöltő értékét átlagolva. Jól-lét értéke 5,66, az önuralom 4,9, az érzelmesség 5,47, a társas hajlam 5,38 és a kiegészítő tényezők 5 volt. Az kitöltők globális érzelmiintelligencia-mutatóját és szervezeti elkötelezettségi szintjét összevetve nem találtam korrelációt. A felső vezetők globális érzelmiintelligencia-mutatója és elkötelezettségi szintje között volt egyedül korreláció megfigyelhető, ennek értéke r=0,8 volt, ami erős korrelációs értéknek számít. A felső vezetőknek mind az elkötelezettségi szintjük átlaga (5,55), mind a globális érzelmiintelligencia-mutatójuk átlaga (5,74) magas volt. Bár korrelációt csak a felső vezetők értékei között találtam, a munkavállalók érzelmi intelligenciája és az elköteleződése közötti összefüggést érdemes lenne további kutatásoknak alávetni. Szakdolgozatom mintájának eredményei arra engednek következtetni minket, hogy a felső vezetők akkor tudják sikeresen betölteni a munkakörüket, ha mind az EQ, mind pedig az elkötelezettség terén magas szinten állnak. A kutatás nyomán megfogalmazható tehát, hogy a szervezetek érdeke, hogy a vezetők érzelmi intelligenciáját rendszeresen fejlesszék, valamint kérdőív segítségével végezzenek elkötelezettségi vizsgálatot munkavállalók körében. | |
| 695 | |a érzelmi intelligencia | ||
| 695 | |a szervezeti elkötelezettség | ||
| 695 | |a vállalati működés | ||
| 695 | |a vezetői stílusok | ||
| 695 | |a vezetői szerepek | ||
| 700 | 1 | |a Göndör András |e ths | |
| 700 | 1 | |a Menyhárt Tamás |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/53291/1/Czimer%20Be%C3%A1ta%20O85CJQ.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/53291/2/Czimer%20Be%C3%A1ta%20O85CJQ%20szakdolgozati%20%C3%B6sszefoglal%C3%B3.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/53291/3/Czimer%20Be%C3%A1ta%20b%C3%ADr%C3%A1lat.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/53291/4/szakdolgozat-b%C3%ADr%C3%A1lat%20%C3%A9s%20javaslat-Menyh%C3%A1rt%20Tam%C3%A1s-k%C3%BCls%C5%91%20konzulens.pdf |z Dokumentum-elérés |