Változó munkavégzési modellek és munkavállalói szokások vizsgálata Összehasonlító tanulmány az irodai és a home office munkakörnyezetekről
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | home office irodai alkalmazások Magyar Telekom Nyrt. munkavállalók munkavégzés |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/53773 |
| Kivonat: | Az elmúlt évek egyik legnagyobb tapasztalata, hogy a változás és a folyamatos fejlődés az életünk része. Dolgozatom témáját az elmúlt években történt világjárvány miatti, a munkakörnyezetekben lezajló változások adták. A változás a gazdasági és a foglalkoztatási szektorokat is érintette, így a munkavégzési modellek átalakulása, illetve váltakozása és az ezekre reagáló munkavállalói igények, szokások reformálódása adták kutatásom fő vezérfonalát. Primer kutatásomban egy szűkebb szegmensre korlátoztam a vizsgálatot. Választásom a Magyar Telekom Nyrt. dolgozóira esett, így kérdőíves kutatásom is a cégen belül zajlott. Kutatásomban azt vizsgáltam, hogy a különböző családi- és élethelyzetben lévő emberekre, milyen szinten hatott az otthoni, majd a hibrid munkavégzés, figyelembe véve a nemet, a kort és a szervezeten belül elfoglalt szinteket is. A modellekre kivetítve a megkérdezettek munka-magánélet kapcsolatának elemzésére is kitértem, valamint a vezető-beosztott kapcsolat vizsgálatára és a horizontális, kollégák közötti kapcsolatra. Ezek tekintetében vizsgáltam az információáramlást és a kapcsolattartást a különböző modellek esetében. A felsoroltak mellett kíváncsi voltam a válaszadóim véleményére azzal a kérdéssel kapcsolatban, hogy a hagyományos munkavégzési modell megváltozott volna-e a Covid-19 megjelenése nélkül is. Kutatásom egyik fontos konklúziója és eredménye, hogy a megkérdezettek körében a demográfiai jellemzők kevésbé befolyásolják azt, hogy melyik modell idealizálható. Ezek sokkal inkább az emberi mentalitáson és személyes beállítottságon alapulnak. Megállapítottam, hogy a nemek és az otthoni munkavégzéssel kapcsolatos elégedettség között nincs összefüggés. Nem állíthatom, hogy a nők vagy a férfiak elégedettebbek az otthoni munkavégzéssel. A családi állapot sem befolyásolja az otthoni munkavégzéssel kapcsolatos elégedettséget. Ezekkel szemben viszont kutatásom elemzése után levonhattam azt a következtetést, hogy a hagyományos munkavégzés során az információátadás és kapcsolattartás sokkal hatékonyabb volt, viszont az otthoni munkavégzés esetében a munka-magánélet kapcsolata és a személyes fejlődés sokkal inkább előtérbe került köszönhetően a rugalmasságnak és a szabadabb időbeosztás kialakításának. |
|---|