Bőrre írt sorsok - A tetovált munkavállalók megítélése
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | álláskeresés diszkrimináció diversity in the workplace. emberi erőforrás - munkaerő önkifejezés tetoválás |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/53781 |
MARC
| LEADER | 00000nta a2200000 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dolg53781 | ||
| 005 | 20240322125139.0 | ||
| 008 | 240322suuuu hu o 000 hun d | ||
| 040 | |a BGE Dolgozattár Repozitórium |b hun | ||
| 041 | |a hu | ||
| 100 | 1 | |a Rabi Helga | |
| 245 | 1 | 0 | |a Bőrre írt sorsok - A tetovált munkavállalók megítélése |c Rabi Helga |h [elektronikus dokumentum] |
| 520 | 3 | |a A tetoválás gyakorlata évezredes múltja ellenére is megosztó témának minősül napjainkban, különösképpen a munkaerőpiac vonatkozásában. Részben a személyes tapasztalatom, részben pedig a diverzitás és az önkifejezés egyre növekvő hangsúlya miatt gondolom, hogy a téma aktuális és fontos róla beszélni.Dolgozatomban megvizsgáltam a tetoválások történelmi vonatkozásait, és azt, hogy ezek hogyan befolyásolták a tetováltak megítélését, illetve felmértem, hogy ez milyen hatással van napjaink helyzetére. Tisztáztam, mit jelent az előítélet, a sztereotípia, illetve a diszkrimináció és bemutattam a fogalmak közötti összefüggéseket, valamint utánajártam, hogy melyek a leggyakoribb sztereotípiák, amelyeket a tetováltakhoz társítanak. A dolgozatom fókuszába az üzleti környezet került, és az, hogy felmérjem, milyen tényezők játszhatnak szerepet abban, ahogyan valaki véleményt formál a tetovált személyekről. A dolgozat elkészítése során primer és szekunder kutatást végeztem. Utóbbi esetében angol és magyar nyelvű szakcikkek, könyvek, illetve a témában megjelent online publikációk kerültek feldolgozásra. A primer kutatást két részre bontva végeztem el, első lépcsőként interjúkat készítettem csoportvezetőkkel, HR szakemberekkel, illetve egy multinacionális vállalat ügyvezető igazgatójával, ezt követően pedig egy kérdőívet is terjeszteni kezdtem. A kérdőív eredményeit az interjúk által körvonalazott kérdések mentén dolgoztam fel, SPSS, illetve Microsoft Excel segítségével. A kérdések az alábbi témákat érintették: milyen megítélésre számíthat egy tetovált munkakereső? Milyen területek azok, ahol mára már elfogadott a látható helyen viselt tetoválás és melyek azok, amelyeken a közvélemény szerint hátrányt jelent? Létezik-e egyáltalán ilyen terület napjainkban? A kutatásom eredményei rávilágítottak, hogy a hiedelmek már kevésbé élnek az emberek fejében, amelyhez nagyban hozzájárult a vállalatok nyitottsága, illetve az, hogy az elmúlt években sokat lazultak a dresscode szabályai. Kiderült továbbá, hogy a mintám alapján a véleményezők életkora nem játszik szerepet a tetováltak megítélésében, ellenben a lakóhelyük igen. A kutatás alapján hazánkban jelenleg a művészetekkel kapcsolatos területeken, a szolgáltatóiparban, valamint az építőiparban a leginkább elfogadott a látható helyen viselt tetoválás, ezzel szemben a legkevésbé továbbra is az üzleti környezetben és az oktatásban tűrik meg őket | |
| 695 | |a álláskeresés | ||
| 695 | |a diszkrimináció | ||
| 695 | |a diversity in the workplace. | ||
| 695 | |a emberi erőforrás - munkaerő | ||
| 695 | |a önkifejezés | ||
| 695 | |a tetoválás | ||
| 700 | 1 | |a Czeglédi Dr. Csilla |e ths | |
| 700 | 1 | |a Juhász Dr. Tímea |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/53781/1/RabiHelga_KKK.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/53781/2/Rez%C3%BCm%C3%A9_RabiHelga.docx |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/53781/3/Rabi%20Helga%20TDK.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/53781/4/Rabi%20Helga%20b%C3%ADr%C3%A1lat_Zarandne_Vamosi_K.pdf |z Dokumentum-elérés |