Informatikában dolgozók életkorával kapcsolatos sztereotípiák a magyar munkaerőpiacon
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | diszkrimináció életkor idősek information technology sztereotípia |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/53844 |
| Kivonat: | Tudományos diákköri dolgozatom központjában az IT szektor áll, azon belül is az idősödő munkavállalókkal kapcsolatos sztereotípiák és azok hatása az érintett munkavállalók munkaerőpiaci helyzetére.Arra kerestem a választ, hogy milyen sztereotípiák azonosíthatóak az informatikai szektoron belül az életkorral kapcsolban. Ezen belül célzottan az idősödő korosztályra irányuló sztereotípiákra helyeztem a hangsúlyt és arra, hogy milyen hatással vannak ezek az elemek a munkaerőpiaci helyzetükre. Ezekre a kérdéseimre kétféleképpen kerestem a választ. Kvalitatív kutatásom során interjúkat készítettem informatikai profilú cégek képviselőivel, akik munkáltatói oldalról osztották meg velem tapasztalataikat, észrevételeiket. Ezzel párhuzamosan, kvantitatív kutatásom részeként, az informatikus szakma különböző területein tevékenykedő munkavállalóitól gyűjtöttem információt kérdőíves formában.A kiértékelési folyamat közben olyan következtetéskre jutottam, hogy ez a terület sem maradt mentes a korra irányuló előítéletektől. Habár a kutatás alapján nem jelenthető ki egyértelműen, hogy az idősebbek munkapiaci helyzetét nehezítik e a korukkal kapcsolatos előítéletek a szakmán belül, de az egyértelmű volt a visszajelzések alapján, hogy jelen van a mindennapjaik során. Emellett széles körben azonosítottam az előforduló, életkorra irányuló előítéleteket, amik már a kiválasztási folyamattól kezdve megjelennek az idősebb munkavállalók szakmai útjánál. |
|---|