Az Onboarding hatása a munkavállalói elégedettségre egy fejvadász cég esettanulmánya alapján
Saved in:
| Main Authors: | |
|---|---|
| Other Authors: | |
| Format: | Thesis |
| Kulcsszavak: | beillesztési folyamat kérdőíves felmérés kvantitatív kutatás munkavállalói elégedettség onboarding |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/53967 |
| Abstract: | A Budapest Gazdasági Egyetem Pénzügyi és Számviteli Kar Emberi Erőforrások szakos hallgatóiként elkészített szakdolgozatunk a munkavállalói elégedettség témakörére összpontosít, különös tekintettel az onboarding folyamat szerepére és annak hosszú távú hatásaira a munkavállalók elégedettségében. Dolgozatunk első felében áttekintjük a különböző humánerőforrás-menedzsment szakirodalmakat, különös hangsúlyt helyezve az onboarding és a munkavállalói elégedettség témakörére, nemzetközi kitekintéssel. Ezen túlmenően a vizsgált vállalat onboarding folyamatait ismertetjük. Az onboarding folyamatok részletes bemutatása után áttérünk a kérdőíves kutatásunk alapvető elemeinek és metodológiájának kifejtésére. Szakdolgozatunkban a munkavállalók beillesztési folyamatának kezdeti szakaszában szerzett tapasztalataikat analizáljuk, és vizsgáljuk, hogy ezek a korai élmények hogyan befolyásolják a munkahelyi elégedettséget. Majd bemutatjuk, hogy a jól kidolgozott, hatékony onboarding folyamatok milyen pozitív hatással lehetnek a munkavállalók hosszú távú elégedettségére, illetve elemezzük a gyenge onboarding folyamatok és a munkahelyi elégedetlenség közötti összefüggéseket is. Továbbá, a kutatási hipotéziseinket, amelyeket a tanulmányunk kezdetén fogalmaztunk meg a kérdőívünkre érkezett válaszadatok alapos elemzésével értékeljük. A szakdolgozatunk záró szakaszában pedig fejlesztési javaslatokat dolgozunk ki a vállalat számára, amelyek célja, hogy iránymutatást nyújtsanak a beillesztési programjuk hatékonyabbá tételéhez. |
|---|