Munkakeresés 50 éves kor felett
Elmentve itt :
| Szerzők: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | ageizmus diszkrimináció előítélet(ek) életkor kvantitatív módszerek sztereotípia |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/53996 |
| Kivonat: | Kutatásunkban azt szerettük volna megvizsgálni, hogy hogyan működik a munkakeresés az 50éves kor feletti emberek számára. Ahhoz, hogy a kutatást eltudjuk végezni előtte a korábbanvégzett kutatásokban és szakcikkekben mélyedtünk el annak érdekében, hogy megfelelőmennyiségű és mélységű elméleti tudásunk legyen a témával kapcsolatban.Először megnéztük az idősödő munkavállalók és az ageizmus definícióját, majd az életkorralkapcsolatos előítéleteket, diszkriminációkat és sztereotípiákat. Emellett a kormenedzsmenttémának, valamint Magyarország, illetve az idő södő munkavállalók munkaerő piaci helyzetének isutánanéztünk. A vezetői viselkedést az idősödő munkavállalók irányába is megnéztük, továbbá azelöregedő társadalmat és az életkor alapú megkülönböztetés elleni jogszabályokat is érintettük azelméleti áttekintéskor.Miután összegyűjtöttünk számos elméleti anyagot és feldolgoztuk őket, rátértünk a primerkutatásunkra, amelyen kvantitatív módszertan alapján dolgoztunk. Egy kérdőív segítségévelpróbáltuk meg feltárni azt, hogy 50 éves kor felett a munkakereséssel kapcsolatban milyenplatformokat használnak, mennyire könnyen vagy éppen nehezen találnak megfelelőmunkahelyet, mennyi idő alatt tudnak munkát találni, milyen szempontokat, tényezőket tekintenekfontosnak a kiválasztási folyamat alatt a munkavállalók és a munkáltatók. Továbbá megnéztük,hogy milyen mértékben preferálják az online és offline interjúkat, valamint a kiválasztási folyamatsorán milyen a hozzáállása a HR-s munkatársnak vagy vezetőnek a jelöltekhez.A kérdő ívünket 127-en töltötték ki, ebből 79 releváns válasz érkezett, amit megtudtunk vizsgálni. Akutatás nem reprezentatív a kérdőív kitöltők mennyiségéből adódóan, emiatt csakkövetkeztetéseket tudtunk levonni, illetve korreláció segítségével néhány elemzést is elvégeztünk,egyes kérdések eredményei alapján.A későbbiekben fontos lehet tovább vizsgálni a témát több szempontból is. Például a munkáltatókhogyan vélekednek azokkal a kérdésekkel kapcsolatban, amiket feltettünk az 50 éves kor felettikorosztálynak. Illetve az is fontos lehet, hogy akár egyes területeken hogyan oszlanak meg avisszajelzések a munkavállalók részéről és szektorok alapján egy összehasonlítást lehetne végezni.Több kérdést tovább lehetne fejtegetni, például a munkáltatók viselkedését egy kiválasztásifolyamatban vagy mélyinterjúkkal felfedni a részleteket a munkakeresési módszerekkelkapcsolatban, illetve a tapasztalatokkal és a benyomásokkal kapcsolatosan is. |
|---|