Munkakeresés 50 éves kor felett
Elmentve itt :
| Szerzők: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | ageizmus diszkrimináció előítélet(ek) életkor kvantitatív módszerek sztereotípia |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/53996 |
MARC
| LEADER | 00000nta a2200000 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dolg53996 | ||
| 005 | 20240426080556.0 | ||
| 008 | 240426suuuu hu om 000 hun d | ||
| 040 | |a BGE Dolgozattár Repozitórium |b hun | ||
| 041 | |a hu | ||
| 100 | 1 | |a Krüzsely Boglárka Krisztina | |
| 245 | 1 | 0 | |a Munkakeresés 50 éves kor felett |c Krüzsely Boglárka Krisztina |h [elektronikus dokumentum] |
| 520 | 3 | |a Kutatásunkban azt szerettük volna megvizsgálni, hogy hogyan működik a munkakeresés az 50éves kor feletti emberek számára. Ahhoz, hogy a kutatást eltudjuk végezni előtte a korábbanvégzett kutatásokban és szakcikkekben mélyedtünk el annak érdekében, hogy megfelelőmennyiségű és mélységű elméleti tudásunk legyen a témával kapcsolatban.Először megnéztük az idősödő munkavállalók és az ageizmus definícióját, majd az életkorralkapcsolatos előítéleteket, diszkriminációkat és sztereotípiákat. Emellett a kormenedzsmenttémának, valamint Magyarország, illetve az idő södő munkavállalók munkaerő piaci helyzetének isutánanéztünk. A vezetői viselkedést az idősödő munkavállalók irányába is megnéztük, továbbá azelöregedő társadalmat és az életkor alapú megkülönböztetés elleni jogszabályokat is érintettük azelméleti áttekintéskor.Miután összegyűjtöttünk számos elméleti anyagot és feldolgoztuk őket, rátértünk a primerkutatásunkra, amelyen kvantitatív módszertan alapján dolgoztunk. Egy kérdőív segítségévelpróbáltuk meg feltárni azt, hogy 50 éves kor felett a munkakereséssel kapcsolatban milyenplatformokat használnak, mennyire könnyen vagy éppen nehezen találnak megfelelőmunkahelyet, mennyi idő alatt tudnak munkát találni, milyen szempontokat, tényezőket tekintenekfontosnak a kiválasztási folyamat alatt a munkavállalók és a munkáltatók. Továbbá megnéztük,hogy milyen mértékben preferálják az online és offline interjúkat, valamint a kiválasztási folyamatsorán milyen a hozzáállása a HR-s munkatársnak vagy vezetőnek a jelöltekhez.A kérdő ívünket 127-en töltötték ki, ebből 79 releváns válasz érkezett, amit megtudtunk vizsgálni. Akutatás nem reprezentatív a kérdőív kitöltők mennyiségéből adódóan, emiatt csakkövetkeztetéseket tudtunk levonni, illetve korreláció segítségével néhány elemzést is elvégeztünk,egyes kérdések eredményei alapján.A későbbiekben fontos lehet tovább vizsgálni a témát több szempontból is. Például a munkáltatókhogyan vélekednek azokkal a kérdésekkel kapcsolatban, amiket feltettünk az 50 éves kor felettikorosztálynak. Illetve az is fontos lehet, hogy akár egyes területeken hogyan oszlanak meg avisszajelzések a munkavállalók részéről és szektorok alapján egy összehasonlítást lehetne végezni.Több kérdést tovább lehetne fejtegetni, például a munkáltatók viselkedését egy kiválasztásifolyamatban vagy mélyinterjúkkal felfedni a részleteket a munkakeresési módszerekkelkapcsolatban, illetve a tapasztalatokkal és a benyomásokkal kapcsolatosan is. | |
| 695 | |a ageizmus | ||
| 695 | |a diszkrimináció | ||
| 695 | |a előítélet(ek) | ||
| 695 | |a életkor | ||
| 695 | |a kvantitatív módszerek | ||
| 695 | |a sztereotípia | ||
| 700 | 1 | |a Rédai Virág Patrícia |e ths | |
| 700 | 1 | |a Szászvári Dr. Karina Ágnes |e ths | |
| 700 | 1 | |a Iván Krisztina |e aut | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/53996/1/Iv%C3%A1n_Krisztina_UTK1TK_Kr%C3%BCzsely_Bogl%C3%A1rka_Krisztina_V3FM8A.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/53996/2/BA_O_Iv%C3%A1n_Krisztina_Kr%C3%BCzsely_Bogl%C3%A1rka_Krisztina.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/53996/3/Kr%C3%BCzsely_Bogl%C3%A1rka_Krisztina_%C3%A9s_Iv%C3%A1n_Krisztina.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/53996/4/R%C3%A9dai%20Vir%C3%A1g%20Patr%C3%ADcia%20k%C3%BCls%C5%91%20konzulensi%20b%C3%ADr%C3%A1lat.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/53996/5/R%C3%A9dai%20Vir%C3%A1g%20Patr%C3%ADcia%20k%C3%BCls%C5%91%20konzulensi%20b%C3%ADr%C3%A1lat%20jav%C3%ADtott%20p%C3%A9ld%C3%A1ny.pdf |z Dokumentum-elérés |