A hibrid munkarendre való átállás hatása a Covid-19 után Tanulmány a termelékenységről, a munkavállalói motivációról és hatékonyságról
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | hatékonyság hibrid home office interjú motiváció munkarend produktivitás termelékenység |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/54054 |
| Kivonat: | A dolgozatom fő témája a hibrid munkavégzés hatásának bemutatása a munkavégzésre a munkavállalói hatékonyság, produktivitás és motiváció szemszögéből. A dolgozat célja, hogy egy olyan szervezet munkavállalóinak nézőpontjából, amely már több éves tapasztalattal rendelkezik a témában, bemutassam a hibrid munkamodellben való működést és megvizsgáljam, hogy mennyire tekinthető fenntarthatónak, a téma feldolgozásával pedig a munka jövőjére kívánok kitekintést kapni. Amellett, hogy egy hatékonyságelemzést bemutatok a dolgozatban, a kutatásomhoz kvalitatív módszertant választottam, így mélyinterjúk során közelítettem meg a kutatási kérdéseimet. Az interjúkat 11 interjúalannyal készítettem el, köztük vannak magasabb és alacsonyabb szintű vezetők, valamint nem vezető beosztású dolgozók. A szakirodalmi kitekintés, a hatékonyság elemzés és az interjúk eredménye egybehangzóan az, hogy produktivitás, a hatékonyság és a motiváció fenntartható a hibrid munkavégzés mellett is, de a fenntartásukhoz megfelelő mértékű erőfeszítések szükségeltetnek a szervezet összes szereplőjének részéről. |
|---|