A munkavállalói jóllét és motiváció kapcsolata a munka magánélet egyensúllyal, mennyire járul hozzá a work-life balance a jóléthez és a motivációhoz
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | alapfogalmak alapismeretek emberi erőforrás - munkaerő motiváció munkahelyi vezetés munkamotiváció |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/54081 |
| Kivonat: | Budapest Gazdasági Egyetem Pénzügyi és Számviteli Kar Emberi Erőforrások szakos hallgatójaként elkészített szakdolgozatomban a munkavállalói jóllét és motiváció, valamint a munka és magánélet egyensúlya (work-life balance) összefüggéseit vizsgáltam a magyar társadalom kontextusában. Kutatásom alapvető kiindulópontja az volt, hogy a munkavállalói jóllét és motiváció hiánya jelentős kihívást jelent a munkáltatók számára a munkaerő megtartásában. A dolgozatomban azt vizsgáltam, hogy a munka és magánélet egyensúlya milyen mértékben járul hozzá a munkavállalói jólléthez, és hogyan befolyásolja ez a vállalati célok elérését, a fluktuáció csökkenését, és a munkahelyi légkört és milyen a kapcsolata a motivációval. A munkavállalói jóllétet több dimenzióban értelmeztem: fizikai, érzelmi, pénzügyi és társadalmi jóllét. Ezek a dimenziók a munkavállaló, a szervezet, és a társadalom szintjén egyaránt fontosak. Egy online kérdőív segítségével felmértem a munkavállalói jóllét és a work-life balance állapotát Magyarországon, különös tekintettel a különböző generációk közötti eltérésekre. Kutatásom célja az volt, hogy feltárjam, milyen mértékben van igény a munka és magánélet egyensúlyára a magyar társadalomban, és milyen fejlesztési lehetőségek rejlenek ezen a területen |
|---|