A munkavállalói jóllét és motiváció kapcsolata a munka magánélet egyensúllyal, mennyire járul hozzá a work-life balance a jóléthez és a motivációhoz
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | |
| Format: | Thesis |
| Kulcsszavak: | alapfogalmak alapismeretek emberi erőforrás - munkaerő motiváció munkahelyi vezetés munkamotiváció |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/54081 |
MARC
| LEADER | 00000nta a2200000 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dolg54081 | ||
| 005 | 20240514080600.0 | ||
| 008 | 240514suuuu hu om 000 hun d | ||
| 040 | |a BGE Dolgozattár Repozitórium |b hun | ||
| 041 | |a hu | ||
| 100 | 1 | |a Ignácz Máté Flórián | |
| 245 | 1 | 2 | |a A munkavállalói jóllét és motiváció kapcsolata a munka magánélet egyensúllyal, mennyire járul hozzá a work-life balance a jóléthez és a motivációhoz |c Ignácz Máté Flórián |h [elektronikus dokumentum] |
| 520 | 3 | |a Budapest Gazdasági Egyetem Pénzügyi és Számviteli Kar Emberi Erőforrások szakos hallgatójaként elkészített szakdolgozatomban a munkavállalói jóllét és motiváció, valamint a munka és magánélet egyensúlya (work-life balance) összefüggéseit vizsgáltam a magyar társadalom kontextusában. Kutatásom alapvető kiindulópontja az volt, hogy a munkavállalói jóllét és motiváció hiánya jelentős kihívást jelent a munkáltatók számára a munkaerő megtartásában. A dolgozatomban azt vizsgáltam, hogy a munka és magánélet egyensúlya milyen mértékben járul hozzá a munkavállalói jólléthez, és hogyan befolyásolja ez a vállalati célok elérését, a fluktuáció csökkenését, és a munkahelyi légkört és milyen a kapcsolata a motivációval. A munkavállalói jóllétet több dimenzióban értelmeztem: fizikai, érzelmi, pénzügyi és társadalmi jóllét. Ezek a dimenziók a munkavállaló, a szervezet, és a társadalom szintjén egyaránt fontosak. Egy online kérdőív segítségével felmértem a munkavállalói jóllét és a work-life balance állapotát Magyarországon, különös tekintettel a különböző generációk közötti eltérésekre. Kutatásom célja az volt, hogy feltárjam, milyen mértékben van igény a munka és magánélet egyensúlyára a magyar társadalomban, és milyen fejlesztési lehetőségek rejlenek ezen a területen | |
| 695 | |a alapfogalmak | ||
| 695 | |a alapismeretek | ||
| 695 | |a emberi erőforrás - munkaerő | ||
| 695 | |a motiváció | ||
| 695 | |a munkahelyi vezetés | ||
| 695 | |a munkamotiváció | ||
| 700 | 1 | |a Göndör András |e ths | |
| 700 | 1 | |a Kecskés-Szőnyi Brigitta |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/54081/1/Ign%C3%A1cz%20M%C3%A1t%C3%A9%20%28AEZQF1%29.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/54081/2/szakdolgozati-osszefoglalas-%20Ign%C3%A1cz%20M%C3%A1t%C3%A9%20AEZQF1%20%282%29.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/54081/3/Ign%C3%A1cz_M%C3%A1t%C3%A9_Fl%C3%B3ri%C3%A1n.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/54081/4/Ign%C3%A1cz%20M%C3%A1t%C3%A9%20Fl%C3%B3ri%C3%A1n_k%C3%BCls%C5%91%20konzulens%20b%C3%ADr%C3%A1lat.pdf |z Dokumentum-elérés |