Munkahelyi stressz hatása a jóllétre
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | |
| Format: | Thesis |
| Kulcsszavak: | COPSOQ II kérdőív egészség fizikai munka iskolai végzettség jóllét kiégés munkahelyi stressz munkaterhelés pszichoszociális kockázat stressz stresszor szellemi munka |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/54090 |
| Abstract: | A szakdolgozatom témájának fő fakúszába a munkahelyi stressz és a jóllét kapcsolata állt. A kutatásom célja az volt, hogy megtaláljam és értelmezzem a munkavállalók pszichoszociális kockázatait, amik stresszt válthatnak ki az alkalmazottakból. Ezáltal a kutatási kérdésem arra vonatkozik, hogy „Mely pszichoszociális kockázatok vannak leginkább negatív hatással a jóllétre?”. A kutatás során kvantitatív módszert használtam, ami által 113 db válaszadó adatait elemeztem, akik a COPSOQ II kérdőív kitöltésével járultak hozzá a vizsgálatomhoz, a kapott adatokat leíró statisztikával elemeztem. A teljes minta elemzését követően tovább haladva csoportot alkotva megvizsgáltam, hogy a továbbtanultak nagyobb pszichoszociális kockázatoknak voltak kitéve, mint azok a kitöltők, akik nem tanultak tovább, főleg a kiégés terén. Végül az utolsó csoportot létrehozva megkaptam, hogy a szellemi és a fizikai dolgozók ugyan olyan mértékben vannak ki téve a munkahelyi stressznek, azonban eltérőek voltak a pszichoszociális kockázatok. Azonban a munkatempó jelentős negatív hatással volt a dolgozók jóllétére mindkét csoport esetében. A kutatásom eredményei alapján javaslatokat fogalmaztam meg a munkahelyi stressz csökkentésére és a jóllét javítására. Ami azért is lenne előnyös a vállalatok és dolgozók számára, mert ezáltal javulna a dolgozók teljesítménye és egészségi állapota, ami hosszú távon növelheti a vállalatok sikerességét és profitját. A kutatásom végül rávilágított, hogy a munkahelyi stressz és a jóllét között összefüggés lehet és a munkatempó az a kockázat, aminek változásával a munkavállalók jólléte javulhat. |
|---|