Munkahelyi stressz hatása a jóllétre
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | COPSOQ II kérdőív egészség fizikai munka iskolai végzettség jóllét kiégés munkahelyi stressz munkaterhelés pszichoszociális kockázat stressz stresszor szellemi munka |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/54090 |
MARC
| LEADER | 00000nta a2200000 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dolg54090 | ||
| 005 | 20240514080612.0 | ||
| 008 | 240514suuuu hu om 000 hun d | ||
| 040 | |a BGE Dolgozattár Repozitórium |b hun | ||
| 041 | |a hu | ||
| 100 | 1 | |a Ignácz Dorina | |
| 245 | 1 | 0 | |a Munkahelyi stressz hatása a jóllétre |c Ignácz Dorina |h [elektronikus dokumentum] |
| 520 | 3 | |a A szakdolgozatom témájának fő fakúszába a munkahelyi stressz és a jóllét kapcsolata állt. A kutatásom célja az volt, hogy megtaláljam és értelmezzem a munkavállalók pszichoszociális kockázatait, amik stresszt válthatnak ki az alkalmazottakból. Ezáltal a kutatási kérdésem arra vonatkozik, hogy „Mely pszichoszociális kockázatok vannak leginkább negatív hatással a jóllétre?”. A kutatás során kvantitatív módszert használtam, ami által 113 db válaszadó adatait elemeztem, akik a COPSOQ II kérdőív kitöltésével járultak hozzá a vizsgálatomhoz, a kapott adatokat leíró statisztikával elemeztem. A teljes minta elemzését követően tovább haladva csoportot alkotva megvizsgáltam, hogy a továbbtanultak nagyobb pszichoszociális kockázatoknak voltak kitéve, mint azok a kitöltők, akik nem tanultak tovább, főleg a kiégés terén. Végül az utolsó csoportot létrehozva megkaptam, hogy a szellemi és a fizikai dolgozók ugyan olyan mértékben vannak ki téve a munkahelyi stressznek, azonban eltérőek voltak a pszichoszociális kockázatok. Azonban a munkatempó jelentős negatív hatással volt a dolgozók jóllétére mindkét csoport esetében. A kutatásom eredményei alapján javaslatokat fogalmaztam meg a munkahelyi stressz csökkentésére és a jóllét javítására. Ami azért is lenne előnyös a vállalatok és dolgozók számára, mert ezáltal javulna a dolgozók teljesítménye és egészségi állapota, ami hosszú távon növelheti a vállalatok sikerességét és profitját. A kutatásom végül rávilágított, hogy a munkahelyi stressz és a jóllét között összefüggés lehet és a munkatempó az a kockázat, aminek változásával a munkavállalók jólléte javulhat. | |
| 695 | |a COPSOQ II kérdőív | ||
| 695 | |a egészség | ||
| 695 | |a fizikai munka | ||
| 695 | |a iskolai végzettség | ||
| 695 | |a jóllét | ||
| 695 | |a kiégés | ||
| 695 | |a munkahelyi stressz | ||
| 695 | |a munkaterhelés | ||
| 695 | |a pszichoszociális kockázat | ||
| 695 | |a stressz | ||
| 695 | |a stresszor | ||
| 695 | |a szellemi munka | ||
| 700 | 1 | |a Koczmann Klaudia |e ths | |
| 700 | 1 | |a Nikolettiné Virág Edina |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/54090/1/Ign%C3%A1cz_Dorina_SWZIEL.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/54090/2/BA_O_Ign%C3%A1cz_Dorina.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/54090/3/Ignac%20Dorina%20DNI%20231228.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/54090/4/BA_B_Ign%C3%A1cz_Dorina.pdf |z Dokumentum-elérés |