A munkahelyi spiritualitás organizációs szerepe a szervezeti kultúrában
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | egyén és közösség értékrend jelentőségteljes munka munkahelyi spiritualitás spiritualitás |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/54105 |
| Kivonat: | Az elkészített diplomamunkámban a munkahelyi spiritualitás jelenségét vizsgáltam. A téma rövid felvezetésével, a kutatási kérdéseim ismertetésével és kisebb indoklásával kezdtem a munkát. A kutatási kérdéseim röviden, az alkérdések nélkül a következők voltak: KK1: Hogyan jelenik meg a szervezetben, annak szervezeti kultúrájában, illetve annak munkavállalóinak és vezetőinek életében a munkahelyi spiritualitás? KK2: Hogyan függ össze a munkahelyi spiritualitás és a vezetés? KK3: Befolyásolják-e egymást a szervezet munkahelyi spiritualitása és a szervezet társadalmi felelőségvállalással kapcsolatos céljai? Az ezt követő szakirodalmi áttekintésben jártam utána a témát kutató szakirodalmaknak. A három kutatási kérdésemre választ keresve a szakirodalmi áttekintésre támaszkodva öt darab félig struktúrát interjút készítettem egy civil szektorban tevékenykedő alapítványnál. A kérdéseket a kutatási kérdéseimre és a szakirodalmi áttekintésre építettem fel, és amik a munkavállalók személyes megéléseire, a munkahelyi közösségre, a munkavállalók és a szervezet értékrendjére, azok egymáshoz való kapcsolatára, a vezetők szerepére az említett tényezőknél, és a szervezet társadalmi felelősségvállalására vonatkozott. A munkavállalói és vezetői interjúkat elemezve és összehasonlítva sikeresen választ adtam a kutatási kérdéseimre. Amik röviden a következők: V1: A szervezetben erősen megjelenik a munkahelyi spiritualitás a vizsgált dimenziókon keresztül. V2: A vizsgált szervezeteben megfigyeltek alapján a vezető hatással van formális és informális módon is a munkahelyi spiritualitás különböző dimenzióira. V3: A szervezet munkahelyi spiritualitása és a szervezet társadalmi felelőségvállalással kapcsolatos céljai összefüggnek, a munkahelyi spiritualitás különböző dimenzióin keresztül hatva egymásra. A célokkal erős egyéni azonosulás figyelhető meg. A válaszok megfogalmazása után javaslatokat tettem a szervezet további működésére a munkahelyi spiritualitással kapcsolatban: a munkahelyi spiritualitás dimenzióinak tudatosabb építését, több eszköz, gyakorlat bevezetését és a kifelé történő szervezeti kommunikáció súlyosbításának folytatását |
|---|