A kompetenciamenedzsment és a képzés-fejlesztés jelentősége és szerepe az emberi erőforrás biztosításában és a kompetenciák fejlesztésében
Elmentve itt :
Szerző: | Kis-Tóth Réka |
---|---|
További közreműködők: |
Bögös Bence János
Faragóné Lepp Katalin |
Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
Kulcsszavak: | fejlődés képzés kompetencia motiváció továbbtanulás |
Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/54133 |
Hasonló tételek
A képzés-fejlesztés jelentősége és szerepe az emberi erőforrás biztosításában és a kompetenciák fejlesztésében
: Csizmadia Nóra Tünde
: Csizmadia Nóra Tünde
A képzés-fejlesztés jelentősége és szerepe az emberi erőforrás biztosításában és a kompetenciák fejlesztésében
: Boncsér Vivien
: Boncsér Vivien
A képzés-fejlesztés jelentősége és szerepe az emberi erőforrás biztosításában és a kompetenciák fejlesztésében
: Magda Krisztina
: Magda Krisztina
A képzés-fejlesztés jelentősége és szerepe az emberi erőforrás biztosításában és a kompetenciák fejlesztésében a Decathlon példáján keresztül
: Szöllősy Anita
: Szöllősy Anita
A képzés-fejlesztés jelentősége és szerepe az emberi erőforrás biztosításában és a kompetenciák fejlesztésében a Corning Hungary Kft. példáján keresztül
: Vatter Zsófia
: Vatter Zsófia
A képzés- fejlesztés jelentősége és szerepe az emberi erőforrás biztosításában, és a szükséges kompetenciák fejlesztésében hazai informatikai vállalatok példáján keresztül
: Kiss Gabriella
: Kiss Gabriella
A képzés-fejlesztés jelentősége és szerepe az emberi erőforrások biztosításában és a kompetenciák fejlesztésében a Pannonia Bio Zrt. példáján keresztül
: Pavlicsek Pálma Margaréta
: Pavlicsek Pálma Margaréta
A BKV Zrt. képzési és fejlesztési rendszerének jelentősége az emberi erőforrás fejlesztésében
: Bajuszné Görömbölyi Angéla
: Bajuszné Görömbölyi Angéla
Kompetenciamenedzsment egy informatikai cég gyakorlatában
: Vidáné Nagy Ágnes Éva
: Vidáné Nagy Ágnes Éva
Képzés és fejlesztés szerepe a munkaerő megtartásban
: Judák dr. Nóra Csilla
: Judák dr. Nóra Csilla
Képzés fejlesztés az eLearning segitségével
: SOMOGYINÉ SZILÁGYI ERZSÉBET
: SOMOGYINÉ SZILÁGYI ERZSÉBET
Emberi erőforrás fejlesztés, képzési rendszer a MÁV Északi Járműjavító Kft.-nél
: Pusztai Gabriella
: Pusztai Gabriella
Képzés-fejlesztés a gyakorlatban és kapcsolata a kompetenciamenedzsmenttel
: Pifku Szabina
: Pifku Szabina
Az emberi erőforrás fejlesztés módszertana az InterContinental Budapest példáján keresztül
: Horváth Luca
: Horváth Luca
A képzés-fejlesztés szerepe egy nagyvállalat példáján
: Károlyi Patricia
: Károlyi Patricia
Toborzás-kiválasztás, képzés-fejlesztés a kis- és középvállalkozásokban Magyarországon
: Vörös Rebeka
: Vörös Rebeka
Az emberi erőforrás biztosítása az emberi erőforrás menedzsmentben
: Kondorosy Zsombor
: Kondorosy Zsombor
Képzés-fejlesztés, tudásmegosztás egy hazai informatikai KKV életében
: Fehér Mercédesz
: Fehér Mercédesz
Képzés, fejlesztés, mentorálás egy munkaerő-közvetítő cég gyakorlatában
: Dreisziger Dóra
: Dreisziger Dóra
A ChatGPT térnyerése a képzés- fejlesztés folyamataiban és területein
: Véber Nóra
: Véber Nóra
Képzés és fejlesztés bemutatása a GfK Hungaria Kft.-nél
: Fehér Zoltán József
: Fehér Zoltán József
Az emberi erőforrás és folyamatos fejlesztésének jelentősége a vállalati működés során
: Galács Tamara
: Galács Tamara
A lovasterápia szerepe és jelentősége a hazai lovasturizmus fejlesztésében
: Sulyok Kitti
: Sulyok Kitti
Hatékony emberi erőforrás fejlesztés. A kompetenciaalapú képzési rendszer megvalósulása az Audi Hungaria Motor Kft. gyakorlatában.
: Falvi Gabriella
: Falvi Gabriella
Startupok emberi erőforrás tervezése
: Koronczai Bence
: Koronczai Bence
Emberi erőforrás menedzsment a közszolgálatban
: Kollár Evelin
: Kollár Evelin
Az emberi erőforrás menedzsment gazdasági és közigazgatási oldalról
: Tóth Tímea
: Tóth Tímea
A munkaerő képzés-fejlesztés lehetőségei egy multinacionális vállalat példáján keresztül bemutatva
: Nagy Annamária
: Nagy Annamária
A képzés-fejlesztés, mint az emberi tőkébe való befektetés és az Insights Personal Effectiveness Program hatása a Roche Szolgáltató (Európa) Kft. esetében
: Mórocz Viktória
: Mórocz Viktória
A képzés és fejlesztés kapcsolata a munkavállalói hűséggel, avagy szívesen maradunk-e fejlődni?
: Szabó Martin
: Szabó Martin
Emberi erőforrás szerepe az értékteremtésben, az emberi erőforrás menedzsment megvalósulása az értékteremtő folyamatban.
: Klein Zsófia
: Klein Zsófia
A vállalat emberi erőforrás gazdálkodása és eszközei
: Vörös József
: Vörös József
Képzés, fejlesztés, mentorálás a TMF Magyarország Könyvelő és Szolgáltató Korlátolt Felelősségű Társaság gyakorlatában
: Szabadszállási Aletta
: Szabadszállási Aletta
Az emberi erőforrás menedzsment megjelenése a szervezeten belül
: Tóth Máté
: Tóth Máté
Családi vállalkozások vezetése és emberi erőforrás gazdálkodása
: Varga Bence
: Varga Bence
Az emberi erőforrás szerepe az értékteremtésben, az emberi erőforrás menedzsment gyakorlati megvalósulása a XXI. században
: Somody Viktória
: Somody Viktória
Képzés-fejlesztés, avagy a kulcs a folyamatosan változó világhoz Bemutatása az Európai Unióban, azon belül Magyarországon, a Nemzeti Befektetési Ügynökségnél
: Hársfalvai Pálma
: Hársfalvai Pálma
Emberi erőforrás menedzsment a magyarországi kis- és középvállalkozásoknál
: Bartos Viktória
: Bartos Viktória
Az emberi erőforrás menedzsment a kis- és középvállalkozásokban
: Csiszár Mátron
: Csiszár Mátron
Emberi erőforrás gazdálkodás és területei a kkv szektorban
: Pándi Máté Imre
: Pándi Máté Imre
Hasonló tételek
-
A képzés-fejlesztés jelentősége és szerepe az emberi erőforrás biztosításában és a kompetenciák fejlesztésében
: Csizmadia Nóra Tünde -
A képzés-fejlesztés jelentősége és szerepe az emberi erőforrás biztosításában és a kompetenciák fejlesztésében
: Boncsér Vivien -
A képzés-fejlesztés jelentősége és szerepe az emberi erőforrás biztosításában és a kompetenciák fejlesztésében
: Magda Krisztina -
A képzés-fejlesztés jelentősége és szerepe az emberi erőforrás biztosításában és a kompetenciák fejlesztésében a Decathlon példáján keresztül
: Szöllősy Anita -
A képzés-fejlesztés jelentősége és szerepe az emberi erőforrás biztosításában és a kompetenciák fejlesztésében a Corning Hungary Kft. példáján keresztül
: Vatter Zsófia