Harmadik országbeli munkavállalók toborzása, kiválasztása és integrálása a Menton Jobs Kft. példáján keresztül
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | harmadik országbeli munkavállaló integrálás kiválasztás kultúra multikultúra munkaerő toborzás munkaerő-kölcsönzés |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/54138 |
| Kivonat: | A szakdolgozatom fő témája a harmadik országbeli munkavállalók toborzása, kiválasztása és integrációinak jelensége, kezelése és hatása a Menton Jobs Kft. budapesti kirendeltségének példáján keresztül vizsgálva. Én, mint a vállaltnál tevékenykedő projekt vezető asszisztens, kiemelten foglalkozok a harmadik országbeli munkavállalók integrálásával. Az érdeklődésemet a téma iránt a saját munkahelyi tapasztalataim és mindennapi tevékenységeim inspirálták. A dolgozatom célja az, hogy információt nyújtson a harmadik országbeli munkavállalók alkalmazásáról Magyarországon, különös tekintettel a kölcsönzési forma specifikumaira, amely még nem terjedt el széles körben az országban. Emellett szeretnék mélyebb betekintést nyújtani a harmadik országbeli munkavállalók toborzásának, kiválasztásának és integrálásának folyamataiba. A vizsgálat fókuszában a Menton Jobs Kft. budapesti kirendeltsége áll. Emellett szándékomban állt a harmadik országbeli munkavállalók tapasztalatain keresztül bemutatni a vállalat integrációs és beilleszkedési folyamatait. Ezt a területet kezdetben elméleti szemszögből vizsgáltam meg. Elsősorban a munkaerő-kölcsönzés területeit ismertettem, beleértve az előnyöket, hátrányokat és az egyedi esetekre vonatkozó rendeleteket. Ezen kívül lehetőségem nyílt összehasonlítani a munkaerő-kölcsönzés piacának alakulását az elmúlt öt év során. Ezután bemutattam az integráció különböző formáit, összehasonlítva azokat a Menton Jobs Kft. integrációs folyamataival. Kifejtettem a kulturális különbségeket, és különböző kultúramodelleket használtam az érvelésem támasztására. Emellett elemzést készítettem a multikulturalitás előnyeiről és hátrányairól is. Az elméleti rész zárásaként részletesen bemutattam a toborzás és kiválasztás folyamatát a Menton Jobs Kft. szemszögéből. A szakdolgozatom befejezéseként egy kutatást végeztem a Menton Jobs Kft. budapesti kirendeltségének munkavállalói között. A kutatás középpontjában a harmadik országbeli munkavállalók integrációja állt. Úgy vélem, hogy ez a kutatás rendkívül fontos információval szolgált mind a Menton Jobs Kft., mind pedig a harmadik országbeli munkavállalók foglalkoztatása iránt érdeklődők számára. |
|---|