Harmadik országbeli állampolgárok munkahelyi megkülönböztetése
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | |
| Format: | Thesis |
| Kulcsszavak: | diszkrimináció diszkrimináció tilalma munkahelyi viszonyok szervezeti kultúra viselkedéskultúra |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/54153 |
MARC
| LEADER | 00000nta a2200000 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dolg54153 | ||
| 005 | 20240514080740.0 | ||
| 008 | 240514suuuu hu o 000 hun d | ||
| 040 | |a BGE Dolgozattár Repozitórium |b hun | ||
| 041 | |a hu | ||
| 100 | 1 | |a Fülöp Mihály Szabolcs | |
| 245 | 1 | 0 | |a Harmadik országbeli állampolgárok munkahelyi megkülönböztetése |c Fülöp Mihály Szabolcs |h [elektronikus dokumentum] |
| 520 | 3 | |a Magyarország Kormánya megkönnyítette a harmadik országbeli állampolgárok magyarországi munkavállalását. A munkavállaláshoz szükséges engedélyek beszerzése egyszerűbbé és gyorsabbá váltak, ezáltal a külföldi munkavállalók foglalkoztatása gyors megoldást jelent a munkáltatóknak. A munkaerőpiac nemzetközi kibővülése tehát a munkaerőkínálat kibővülését is jelenti egyben. Azonban a fentieken túl fontosnak tartom megemlíteni, hogy a harmadik országokból érkező állampolgárokat foglalkoztató cégeknek, de ugyanígy a harmadik országból érkező munkavállalóknak is komoly kihívásokkal kell szembenézniük. Nyilvánvaló, hogy az alapvető értékrendek eltérőek a különböző országokban, és mivel ezek a tényezők befolyásolják a munkatársak értékítéleteit és hiedelmeit, így a társadalmi értékeknek a szervezeti kultúrára és a mindennapi együttműködésre gyakorolt hatása egyértelmű. A harmadik országból érkező munkavállalókkal szemben gyakran előítélet alakul ki a munkahelyeken. Az előítélet mindannyiunkra jellemző, elválaszthatatlan az emberek gondolkozásától. Kijelenthető, hogy nem létezik olyan ember, aki minden előítélettől mentes, ami nem azt jelenti, hogy minden ember diszkriminál, megkülönböztet. Az előítéletek és a sztereotípiák emberek fejében megszülető elgondolások, azonban a diszkrimináció már a tettekben is kifejeződik. A szakdolgozatom témájaként nem az értékrendekkel és az előítéletekkel foglalkoztam, hanem az azokból eredő harmadik országbeli munkavállalókat érintő munkahelyi megkülönböztetéseket vizsgáltam. | |
| 695 | |a diszkrimináció | ||
| 695 | |a diszkrimináció tilalma | ||
| 695 | |a munkahelyi viszonyok | ||
| 695 | |a szervezeti kultúra | ||
| 695 | |a viselkedéskultúra | ||
| 700 | 1 | |a Csizmadia Péter |e ths | |
| 700 | 1 | |a Szakács-Ominger Szabina |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/54153/1/F%C3%BCl%C3%B6p_Mih%C3%A1ly_Szabolcs_Szakdolgozat_2023.12.11_v%C3%A9gleges_al%C3%A1%C3%ADrt.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/54153/2/F%C3%BCl%C3%B6p_Mih%C3%A1ly_Szabolcs_Szakdolgozat_%C3%B6sszefoglal%C3%A1s_2023.12.11..pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/54153/3/F%C3%BCl%C3%B6p_Mih%C3%A1ly_Szabolcs.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/54153/4/Szak%C3%A1cs-Ominger%20Szabina_Szakdolgozat_b%C3%ADr%C3%A1lat_%C3%A9s_javaslat_K%C3%BCls%C5%91_konzulens.pdf |z Dokumentum-elérés |