Versenyképesség megőrzése és motivált munkaerő alkalmazása Az Employer Branding szerepe és hatása a Continental Autonomous Mobility Hungary Kft. példáján keresztül
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | |
| Format: | Thesis |
| Kulcsszavak: | emberi erőforrás menedzsment EVP HR imázs innováció márkaépítés munkaerő megtartás munkáltatói márkaépítés |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/54172 |
| Abstract: | Kutatásom során alaposan megvizsgálom az Employer Branding szerepét és hatását a Continental Autonomous Mobility Hungary Kft. példáján keresztül, hangsúlyozva a HR stratégiák fontosságát, a vállalati kommunikáció szerepét, valamint a vállalati versenyképesség megőrzésének és a motivált munkaerő alkalmazásának szempontjait. A téma aktualitását abban látom, hogy a vállalati szféra bősége miatt a tehetséges szakemberek szabadon válogathatnak. Így verseny alakult ki a megfelelő munkaerőért, különösen az informatika és technológiai területeken. A szakdolgozatom célja bemutatni, hogyan járul hozzá az Employer Branding tevékenység a Continental Autonomous Mobility Hungary Kft. versenyképességének megőrzéséhez, a fluktuáció csökkentéséhez és a tehetséges munkaerő hatékony bevonzásához, az üzleti stratégiai célok támogatása mellett. Szakdolgozatomban részletekbe menően foglalkozok az Employer Branding és emberi erőforrás menedzsment kapcsolatával, illetve vállalati példákkal és a támogató kommunikációs és CSR stratégiákkal is egyaránt. A SWOT és PESTLE elemzésekkel kiemelem a kulcsfontosságú tényezőket, amik lényegesek lehetnek a következő időszak stratégiai tervezésénél. A kérdőíves kutatásomban szereplő kérdéseket is úgy alkottam meg, hogy kapcsolódjanak a kutatási kérdésemhez, ami a következő: Hogyan járul hozzá a Continental munkáltatói márkaépítési tevékenysége és márkastratégiája a versenyképességéhez a munkaerőpiacon, és hogyan segít megőrizni a motivált munkaerőt a változó igényekkel szemben? A szakdolgozatomban vizsgált témakörök mindegyike ezt a kérdést járja körül, így véleményem szerint a kérdőívre kapott válaszokkal összevetve érdekes megállapítások születtek. Javaslatokkal élek az online platformok hatékonyabb kihasználására, a CSR tevékenységek hangsúlyozására és az értékajánlat kommunikációjának fókuszálására. Az eredmények alapján hatékony gyakorlatokat és stratégiákat javaslok a vállalat márkapercepciójának javításához és a munkavállalói elkötelezettség növeléséhez.Szakdolgozatomat ajánlom mindazoknak, akiknek érdekes lehet egy multinacionális vállalaton belüli, fiatal üzleti terület érvényesülésének útja a munkáltatói márkaépítés, az emberi erőforrás menedzsment és a vállalati kommunikáció szempontjából vizsgálva. |
|---|