Borítókép

Versenyképesség megőrzése és motivált munkaerő alkalmazása Az Employer Branding szerepe és hatása a Continental Autonomous Mobility Hungary Kft. példáján keresztül

Elmentve itt :
Bibliográfiai részletek
Szerző: Gál Balázs
További közreműködők: Hornyacsek Zoltán
Kisfürjesi Nóra
Dokumentumtípus: Diplomadolgozat
Kulcsszavak:emberi erőforrás menedzsment
EVP
HR
imázs
innováció
márkaépítés
munkaerő megtartás
munkáltatói márkaépítés
Online Access:http://dolgozattar.uni-bge.hu/54172

MARC

LEADER 00000nta a2200000 i 4500
001 dolg54172
005 20240514080807.0
008 240514suuuu hu om 000 hun d
040 |a BGE Dolgozattár Repozitórium  |b hun 
041 |a hu 
100 1 |a Gál Balázs 
245 1 0 |a Versenyképesség megőrzése és motivált munkaerő alkalmazása  |b Az Employer Branding szerepe és hatása a Continental Autonomous Mobility Hungary Kft. példáján keresztül  |c Gál Balázs  |h [elektronikus dokumentum] 
520 3 |a Kutatásom során alaposan megvizsgálom az Employer Branding szerepét és hatását a Continental Autonomous Mobility Hungary Kft. példáján keresztül, hangsúlyozva a HR stratégiák fontosságát, a vállalati kommunikáció szerepét, valamint a vállalati versenyképesség megőrzésének és a motivált munkaerő alkalmazásának szempontjait. A téma aktualitását abban látom, hogy a vállalati szféra bősége miatt a tehetséges szakemberek szabadon válogathatnak. Így verseny alakult ki a megfelelő munkaerőért, különösen az informatika és technológiai területeken. A szakdolgozatom célja bemutatni, hogyan járul hozzá az Employer Branding tevékenység a Continental Autonomous Mobility Hungary Kft. versenyképességének megőrzéséhez, a fluktuáció csökkentéséhez és a tehetséges munkaerő hatékony bevonzásához, az üzleti stratégiai célok támogatása mellett. Szakdolgozatomban részletekbe menően foglalkozok az Employer Branding és emberi erőforrás menedzsment kapcsolatával, illetve vállalati példákkal és a támogató kommunikációs és CSR stratégiákkal is egyaránt. A SWOT és PESTLE elemzésekkel kiemelem a kulcsfontosságú tényezőket, amik lényegesek lehetnek a következő időszak stratégiai tervezésénél. A kérdőíves kutatásomban szereplő kérdéseket is úgy alkottam meg, hogy kapcsolódjanak a kutatási kérdésemhez, ami a következő: Hogyan járul hozzá a Continental munkáltatói márkaépítési tevékenysége és márkastratégiája a versenyképességéhez a munkaerőpiacon, és hogyan segít megőrizni a motivált munkaerőt a változó igényekkel szemben? A szakdolgozatomban vizsgált témakörök mindegyike ezt a kérdést járja körül, így véleményem szerint a kérdőívre kapott válaszokkal összevetve érdekes megállapítások születtek. Javaslatokkal élek az online platformok hatékonyabb kihasználására, a CSR tevékenységek hangsúlyozására és az értékajánlat kommunikációjának fókuszálására. Az eredmények alapján hatékony gyakorlatokat és stratégiákat javaslok a vállalat márkapercepciójának javításához és a munkavállalói elkötelezettség növeléséhez.Szakdolgozatomat ajánlom mindazoknak, akiknek érdekes lehet egy multinacionális vállalaton belüli, fiatal üzleti terület érvényesülésének útja a munkáltatói márkaépítés, az emberi erőforrás menedzsment és a vállalati kommunikáció szempontjából vizsgálva. 
695 |a emberi erőforrás menedzsment 
695 |a EVP 
695 |a HR 
695 |a imázs 
695 |a innováció 
695 |a márkaépítés 
695 |a munkaerő megtartás 
695 |a munkáltatói márkaépítés 
700 1 |a Hornyacsek Zoltán  |e ths 
700 1 |a Kisfürjesi Nóra  |e ths 
856 4 0 |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/54172/1/G%C3%A1l_Bal%C3%A1zs_ZWPDT3.pdf  |z Dokumentum-elérés 
856 4 0 |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/54172/2/Titkos%C3%ADt%C3%A1si%20k%C3%A9relem.pdf  |z Dokumentum-elérés 
856 4 0 |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/54172/3/BA_O_G%C3%A1l_Bal%C3%A1zs.pdf  |z Dokumentum-elérés 
856 4 0 |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/54172/4/Szakdolgozat%20b%C3%ADr%C3%A1lat%20%C3%A9s%20javaslat.pdf  |z Dokumentum-elérés 
856 4 0 |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/54172/5/szakdolgozat-biralat_EE%20Ga%CC%81l%20Bala%CC%81zs.pdf  |z Dokumentum-elérés 

Hasonló tételek