Vezetőfejlesztési program a Mazars Kft.-nél
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | fejlődés szervezet tréning vezetés vezetőfejlesztés |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/54206 |
| Kivonat: | A vezetés a szervezetek életében kulcsfontosságú tényező, ahhoz, hogy a céljaikat elérjék, ezt a területet előtérbe kell helyezniük, és olyan vezető egyéneket fejleszteniük, akikkel a kitűzött terveik megvalósíthatóvá válnak. A napjainkban tapasztalható változékony gazdasági helyzet, technológiai fejlődés, és a több generációból álló munkaerőpiac számos kihívás elé állítja a vezetőket. Annak érdekében, hogy a vezetők helyt álljanak ezekkel a kihívásokkal szemben elengedhetetlen a tanulás és a folyamatos fejlesztés. Azért választottam a vezetőfejlesztést, mint témát, mivel jelenleg a Mazars Kft.-nél dolgozom, ahol kiemelt figyelmet fordítanak a vezetők fejlesztésére a Mazars Catalyst vezetőfejlesztési program keretein belül. A kutatásom primer kutatással, kvalitatív módszerrel végzem el. A kvalitatív módszeren belül mélyinterjú segítségével tárom fel a program hatását a vállalatra. A kutatás során a Mazars Kft.-nél dolgozó vezető és beosztott munkatársak véleményét, illetve tapasztalatait kérdezem meg a Catalyst program kapcsán. Arra vagyok kíváncsi, hogy a Mazars Kft.-nél 2022-2023-ban lezajlott vezetőfejlesztési programmal kapcsolatban a vezetők mennyire elégedettek, mennyire vélték hasznosnak, illetve a fejlődésük mértékét vizsgálom. Az átfogó kép érdekében a beosztott kollégák véleményére is kíváncsi vagyok, abból a szempontból, hogy mit tapasztaltak a vezetők fejlődéséből, és milyen mértékben elégedettek velük a program után. Végül a kutatás eredményei alapján a következtetéseimet, javaslataimat mutatom be, azzal kapcsolatban, hogy miként lehetne növelni a program eredményességét, fenntartani az eddigi eredményeket, illetve milyen módon lehetne folytatni a programot az elégedettség növelése érdekében. |
|---|