A nyugdíjkorhatárban lévő munkavállalók munkaerő-piaci igényeinek elemzése
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | |
| Format: | Thesis |
| Kulcsszavak: | juttatások képzési szándék motiváció munkaerő piaci igények munkavállalói elégedettség Nyugdíj utáni munka |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/54211 |
MARC
| LEADER | 00000nta a2200000 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dolg54211 | ||
| 005 | 20240514080904.0 | ||
| 008 | 240514suuuu hu om 000 hun d | ||
| 040 | |a BGE Dolgozattár Repozitórium |b hun | ||
| 041 | |a hu | ||
| 100 | 1 | |a Balás Patrícia Viktória | |
| 245 | 1 | 2 | |a A nyugdíjkorhatárban lévő munkavállalók munkaerő-piaci igényeinek elemzése |c Balás Patrícia Viktória |h [elektronikus dokumentum] |
| 520 | 3 | |a A nyugdíjkorhatárban lévő munkavállalók lényeges szerepet töltenek be a munkaerőpiacon és vállalati környezetben is. A jelenlegi gazdasági helyzetben és nyugdíjrendszer mellett fontos, hogy a 65 év feletti korosztály minél tovább foglalkoztatva legyen és aktív életet tudjanak élni. Napjainkban egyre magasabb százalékban vannak jelen az idősebb munkavállalók a munkaerőpiacon, mint évtizedekkel ezelőtt. Ennek számos oka van, az életszínvonal fejlődése, az egészséges életmód folyamatos szinten tartása és az aktív fizikai jólét hatalmas befolyásoló szereppel bír abban, hogy folyamatosan növekedjenek a nyugalmazotti munkavállalók száma a gazdaságilag aktívak csoportjában, köztük a nyugdíjas munkavállalók száma is. A kutatási kérdésem arra, hogy milyen szempontok relevánsak a nyugdíjas munkavállalók számára a munkahelyen és milyen tényezők játszanak szerepet abban, hogy minél tovább folytassák a munkát, emellett, hogy a nyugdíjas munkavállalók milyen munkaerő-piaci szempontokat és faktorokat tartanak szem elött a korai kilépés esetén vagy a nyugdíj utáni munka folytatása esetén és miért lényegesek ezeknek a döntéseknek a feltárása és értelmezése. Az elemzés során a nyugdíjas munkavállalóknak a preferenciáit mértem kérdőív segítségével, a hipotéziseimmel együttvéve, hogy valóban teljesültek e a felvetéseim a személyes igényekkel kapcsolatban. A kérdőív vizsgálata során elmondható, hogy a 65 év feletti korosztály egy heterogén csoport, ugyanis különböző elvárásokkal és preferenciákkal rendelkeznek. | |
| 695 | |a juttatások | ||
| 695 | |a képzési szándék | ||
| 695 | |a motiváció | ||
| 695 | |a munkaerő piaci igények | ||
| 695 | |a munkavállalói elégedettség | ||
| 695 | |a Nyugdíj utáni munka | ||
| 700 | 1 | |a Faragóné Lepp Katalin |e ths | |
| 700 | 1 | |a Schmid Dzsenifer |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/54211/1/Bal%C3%A1s_Patr%C3%ADcia_Vikt%C3%B3ria_P2CMCY.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/54211/2/BA_O_Bal%C3%A1s_Patr%C3%ADcia_Vikt%C3%B3ria.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/54211/3/Bala%CC%81s%20Patri%CC%81cia%20Vikto%CC%81ria.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/54211/4/BA_B_Schmid_Dzsenifer.pdf |z Dokumentum-elérés |