IT toborzás és kiválasztás
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | emberi erőforrás - munkaerő HR information technology kiválasztás toborzás |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/54228 |
| Kivonat: | A szakdolgozat első felében a toborzás és kiválasztás elméleti hátterét és alapfogalmait helyeztem előtérbe, bemutatva a toborzási folyamat lépéseit a munkaerőhiány azonosításától a felvételig. Kitértem a toborzás főbb feladataira, és elemeztem a belső és külső toborzás előnyeit. Az optimális toborzási módszerek megtalálásához különböző technikákat gyűjtöttem össze, részletesen kifejtve azokat. A toborzás után a kiválasztás témakörére összpontosítottam, bemutatva annak előfeltételeit, menetét, és kifejtve a szakmai vezető és toborzási szakember szerepét. A kiválasztási módszereket részletesen elemeztem, különféle interjútípusokat megkülönböztetve, emellett kitértem az interjúfolyamat főbb lépéseire. Az alapok lefektetése után a fókusz az IT Recruitment területére helyeződött. A terület bemutatása után részleteztem az IT toborzás összetettségét, kiemelve az IT munkakörök ismeretének, a piaci bérek tájékozottságának és a hatékony sourcing és recruitment képzettség jelentőségét. A következő részben összehasonlítottam a belső IT toborzó csapatokat és a külső fejvadász cégeket, kiemelve a pozíció jellegét, a bérköltséget és a rendelkezésre álló eszközöket. Az IT terület nehézségeire is kitértem, például a versenyképes pályázatok hiányára és a technológiai követelmények kihívásaira, bemutatva potenciális megoldásokat. A kutatás módszertanát kvalitatív megközelítésben végeztem, nyolc félig strukturált interjú segítségével, melyeket IT területen dolgozó toborzókkal készítettem. Végül összefoglaltam a szakdolgozat főbb eredményeit, hangsúlyozva az IT toborzás sajátosságait és azok kezelésének lehetséges útjait. |
|---|