Generációk konfliktusai és megoldásai multinacionális vállalati környezetben
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | generáció generációs különbségek generációváltás konfliktus konfliktuskezelés |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/54314 |
| Kivonat: | Manapság találkozhatunk kis- és középvállalkozásokkal, multinacionális vállalatokkal, saját vállalkozásokkal és állami szervezetekkel egyaránt, ahol a munkavállalók létszámát változatos arányban alkotják a különböző generációk. A generációs konfliktusok alapos vizsgálata és megértése kiemelkedően fontos, annak érdekében, hogy a multinacionális vállalatok sikeresen működhessenek, és kihasználhassák előnyeiket. Szakdolgozatom célja, hogy részletesen feltérképezzem ezeket a konfliktusokat, azok eredetét, valamint munkahelyi környezetben alkalmazható megoldásokat. Úgy vélem, a generációs különbségek kezelése közvetlen hatást gyakorol a vállalat eredményességére és versenyképességére is. A munkaerőpiac folyamatos változásban van, és a vállalatoknak alkalmazkodniuk kell ehhez a dinamikához annak érdekében, hogy olyan munkahelyeket teremtsenek, amelyek minden generáció számára vonzó és inspiráló. A szakdolgozatom első részében részletesen elemeztem a különböző generációk jellegzetességeit és tulajdonságait, kitérve azok előnyeire és hátrányaira. Ezt követően a munkahelyi viselkedésüket és igényeiket térképeztem fel. A második részben kutatásom segítségével válaszokat kerestem a generációs konfliktusokra vonatkozóan, feltérképezve ezek gyakoriságát. Kutatásomban vizsgáltam, hogy az egyes generációk milyen véleménnyel vannak a másik generáció értékeiről és viselkedéséről. Emellett utána jártam a konfliktushelyzetek kialakulásának gyakori tényezőinek és kerestem a lehetséges megoldásokat a konfliktusok csökkentése érdekében. Úgy gondolom, mivel munkahelyi közegben rendkívül sokszínűen vannak jelen a különböző generációs korosztályok, elengedhetetlen ezekkel a konfliktus helyzetekkel foglalkozni, ugyanis, ha a különböző korcsoportok hatékonyan együtt tudnak dolgozni, kitudják használni minden generáció sajátos előnyeit és értékeit egy közös cél érdekében. |
|---|