Kínai és magyar interkulturális különbségek multinacionális vállalatoknál
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | |
| Format: | Thesis |
| Kulcsszavak: | diverzifikáció együttműködés interkulturális kommunikáció kulturális sokszínűség multinacionális vállalatok szervezeti kultúra |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/54445 |
MARC
| LEADER | 00000nta a2200000 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dolg54445 | ||
| 005 | 20240628102636.0 | ||
| 008 | 240628suuuu hu om 000 hun d | ||
| 040 | |a BGE Dolgozattár Repozitórium |b hun | ||
| 041 | |a hu | ||
| 100 | 1 | |a Smith George Samuel | |
| 245 | 1 | 0 | |a Kínai és magyar interkulturális különbségek multinacionális vállalatoknál |c Smith George Samuel |h [elektronikus dokumentum] |
| 520 | 3 | |a A multinacionális vállalatok világában a kultúrák keverednek, és mi most azt vizsgáljuk, hogy ezek a különbségek hogyan alakítják a folyamatok menetét. Szakdolgozatomban azonban egy specifikusabb aspektusra kerül a hangsúly: a kínai multinacionális vállalatok jelenlétére Magyarországon, és az ebben a kontextusban kialakuló szervezeti kultúrára, valamint a magyar és kínai kultúrák találkozásának és együttműködésének kihívásaira és lehetőségeire.Ezeket a különbségeket modellek segítségével fogom bemutatni, valamint a saját készítésű interjúim által ismerjük meg különböző személyek tapasztalatait az interkulturális különbségek történéseiről. Szakdolgozatom primer kutatásához egy Magyarországon működő kínai Shared Service Center (SSC) interkulturális különbségeit vizsgálom, amelyeket a vállalat vezetőivel és alkalmazottjaival készített interjúk segítségével mutatok be. A kutatásom célja feltárni, hogy milyen különböző egyedi szokásokkal és normákkal rendelkezhetnek más-más kulturális háttérrel rendelkező alkalmazottak személyes tapasztalat alapján, ezek milyen kihívásokkal járnak, és ezek összehangolására milyen gyakorlatokat alkalmaznak vezetők, illetve ezek milyen egyedi környezetet alakítanak ki a munkahelyen belül. | |
| 695 | |a diverzifikáció | ||
| 695 | |a együttműködés | ||
| 695 | |a interkulturális kommunikáció | ||
| 695 | |a kulturális sokszínűség | ||
| 695 | |a multinacionális vállalatok | ||
| 695 | |a szervezeti kultúra | ||
| 700 | 1 | |a Gyüre Csaba |e ths | |
| 700 | 1 | |a Mészárosné Kóris Rita |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/54445/1/Smith_George_HV81TD_Szakdolgozat.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/54445/2/BA_O_Smith_George.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/54445/3/szakdolgozat-biralat-es-javaslat_2021-szeptembertol_k%C3%BCls%C5%91%20konzulens%20r%C3%A9sz%C3%A9re%20%281%29.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/54445/4/Biralat_George%20Smith.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/54445/5/Smith%20George_biralat_RK.pdf |z Dokumentum-elérés |