A társas támogatás, az együttműködés és a vezetés hatása munkahelyi stresszre az egészségügyi dolgozók körében
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | egészségügy együttműködés munkahely stressz társas kapcsolatok vállalat vezetősége |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/54459 |
MARC
| LEADER | 00000nta a2200000 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dolg54459 | ||
| 005 | 20240628102655.0 | ||
| 008 | 240628suuuu hu o 000 hun d | ||
| 040 | |a BGE Dolgozattár Repozitórium |b hun | ||
| 041 | |a hu | ||
| 100 | 1 | |a Sipos Edina | |
| 245 | 1 | 2 | |a A társas támogatás, az együttműködés és a vezetés hatása munkahelyi stresszre az egészségügyi dolgozók körében |c Sipos Edina |h [elektronikus dokumentum] |
| 520 | 3 | |a Szakdolgozatom elkészítésének az volt a célja, hogy megvizsgáljam a munkahelyi stressz miként játszik szerepet az egészségügyi dolgozók egészségi állapotának alakulásában. Fontosnak és egyben aktuálisnak tartottam felmérni, hogy milyen mértékben járulnak hozzá ehhez a stresszszinthez a munkahelyi körülmények, a munkahelyi légkör, valamint a vezetés milyensége. A stressz és a munkahelyi stressz elméleti, szakirodalmi áttekintése után, ismertettem a témához kapcsolódó definícióikat és elméleti modelleket. Ezután a nemzetközi és hazai kutatások eredményeit foglaltam össze át a témában először általánosságban, majd az egészségügyi dolgozókra vonatkoztatva. Szekunder kutatásomban a célcsoportnak kiküldött kérdőívnél a Koppenhágai kérdőív (COPSOQ II) fent említett dimenzióira vonatkozó kérdéseit vettem alapul. A kérdőívek elemzése során az alábbi megállapításokra jutottunk. A munkavállalói elégedettség növeléséhez, ezáltal a stressz mértékének csökkentéséhez nagymértékben járul hozzá az inspiráló, támogató és megértő vezetés. A vezetőknek figyelembe kell venniük a dolgozók leterheltségét, és proaktívan kell részt venniük a megelőzésben. Az egészségügyi dolgozók közötti szoros együttműködés és kommunikáció kulcsfontosságú a hatékony munkavégzéshez és a stressz csökkentéséhez. A jó csapatmunka és a megfelelő kommunikáció segíthet megelőzni a félreértéseket és a konfliktusokat. A munkahelyi közösségekbe jobban beilleszkedő személyek, annak ellenére, hogy igen magas a stresszterheltségük, kevésbé érzik ennek hatását, még akkor is, ha gyakran, vagy sokáig kell ezzel megküzdeniük. Bebizonyosodott, hogy a pozitív munkahelyi légkör hozzájárul a stresszfaktorok hatásainak csökkentéséhez. A közös tapasztalatok megosztása és az érzelmek kifejezése is segíthet a stressz hatásainak feldolgozásában. Az egészségügyi dolgozóknak biztosítani kell megfelelő erőforrásokat is a munkavégzéshez. Ez lehet technikai felszerelés, továbbképzés, valamint pszichológiai és emocionális támogatás egyaránt. Összegzésül az mondható el a kutatások alapján, hogy az állami egészségügyi szférában lényegesen kisebb figyelmet fordítanak a munkavállalók támogatására testi és lelki értelemben egyaránt, illetve arra, hogy csökkentsék a munkahelyi stressz mértékét körükben. Úgy gondolom, hogy a kutatásom felhívja a figyelmet arra, hogy a munkahelyi stressz által okozott problémák feltárása, azonosítása majd orvoslása nagyobb odafigyelést kell kapjon az egészségügyi intézményekben. | |
| 695 | |a egészségügy | ||
| 695 | |a együttműködés | ||
| 695 | |a munkahely | ||
| 695 | |a stressz | ||
| 695 | |a társas kapcsolatok | ||
| 695 | |a vállalat vezetősége | ||
| 700 | 1 | |a Molnár Erika |e ths | |
| 700 | 1 | |a Nikolettiné Virág Edina |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/54459/1/Sipos_Edina_DR6XZJ.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/54459/2/SZTK_O_Sipos_Edina.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/54459/3/SZTK_B_Sipos_%20Edina.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/54459/4/Sipos_Edina.pdf |z Dokumentum-elérés |