A nyerő csapat kialakításához a megfelelő munkaerő megtalálási és kiválasztási folyamata
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | elkötelezettség kiválasztás munkaerő megtartás toborzás ügyfélélmény |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/54485 |
| Kivonat: | A szakdolgozatomban a piaci környezetben tevékenykedő, csapatként működő gazdasági társaságok megfelelő munkavállaló megtalálásához szükséges toborzási és kiválasztási folyamatot határoztam meg. Az új munkaerő felvétele egy befektetési döntés, melynél a munkavállaló-munkáltatói kapcsolódás, egymás céljainak megismerése és a beintegrálódás első, rendkívül fontos lépése, hogy a toborzás, kiválasztási folyamat hogyan történt, milyen volt a munkáltatói oldalról a felkészültség, korrekt információadás és milyen érzelmeket váltott ki. A hipotézisem az volt, hogy apozitív munkavállalói élményt biztosító toborzási és kiválasztási folyamatok növelik az új és meglévő munkavállók elkötelezettségét, motivációját és megtartását hosszútávon, ezáltal csökken a fluktuáció. A hipotézisemet újonnan felvett munkavállalók körében végzett kérdőíves vizsgálat meghatározása alapján igazoltam. A kutatásom eredményeképpen egy olyan rendszert határoztam meg, aminek segítségével a toborzási és kiválasztási folyamat képes a csapat számára szükséges megfelelő embert kiválasztani és az elköteleződését egy pozitív induló érzelmekkel elősegíteni. |
|---|