Hibrid munkaszervezés lehetőségek és kihívások
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | |
| Format: | Thesis |
| Kulcsszavak: | együttműködés hibrid munkarend kihívás(ok) közös munkavégzés lehetőségek távmunka |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/54545 |
| Abstract: | Szakdolgozatom témájának középpontjában a hibrid munkaszervezésben rejlő lehetőségek és kihívások, illetve az ebben a rendszerben való együttműködés, közös munka vizsgálata áll. Célom megtudni, megvalósítható-e a hatékony együttműködés a hibrid munkarend folyamán, illetve, hogy milyen feltételek szükségesek ehhez. Összesen négy hipotézist fogalmaztam meg, melyek a kevés személyes találkozóra, a különböző technológiai eszközökre, az irodai munkakörnyezetre, valamint a munkahely részéről biztosított fejlesztésekre és képzésekre vonatkoztak. A szekunder kutatás során a témában megtalálható szakirodalmakat használom fel annak érdekében, hogy megfelelő információkhoz jussak. Tisztázom a távmunka, a home office, illetve a hibrid munkavégzés fogalmait. Bemutatom a hibrid munkavégzés általános jellemzőit, majd az előnyeit és a hátrányait, illetve a típusait. Ezt követően rátérek a munkahelyi együttműködés bemutatására, annak jellemzőire. Ismertetem a hibrid munkarendben való együttműködés szükséges feltételeit, és feltárom az ebben lakozó lehetőségeket és kihívásokat egyaránt. A primer kutatásomban kvantitatív kutatást végeztem, amelyet online kérdőíves formában bonyolítottam le. A mintában olyan munkavállalók szerepelnek, akik jelenleg is hibrid munkarendben dolgoznak, a kitöltők nagyrésze 45 év alatti, a nemek megoszlása közel azonos, többféle munkakörből, illetve főként multinacionális, nagy- és középvállalatok részéről érkezett kitöltés. A kutatási kérdésemre választ kaptam, és a kutatásom végére arra a következtetésre jutottam, hogy a szakirodalom, valamint az általam végrehajtott kvantitatív kutatás eredményei nem minden tényező esetében egyeznek meg, a gyakorlatban sokszor máshogyan vélekednek a munkavállalók. Éppen ezért a hipotéziseim közül volt, ami bizonyosságot nyert, de olyan is, amely nem bizonyosodott be. Úgy gondolom minden szervezetnek meg kell találnia a hozzá legjobban illeszkedő hibrid modellt, azokat a módszereket, eszközöket és tényezőket, amelyeket a leginkább tudnak hasznosítani, és amelyek megfelelnek a munkahely stílusának, a munkaadók és munkavállalók szükségleteinek. |
|---|