Hibrid munkaszervezés lehetőségek és kihívások
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | együttműködés hibrid munkarend kihívás(ok) közös munkavégzés lehetőségek távmunka |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/54545 |
MARC
| LEADER | 00000nta a2200000 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dolg54545 | ||
| 005 | 20240628102858.0 | ||
| 008 | 240628suuuu hu om 000 hun d | ||
| 040 | |a BGE Dolgozattár Repozitórium |b hun | ||
| 041 | |a hu | ||
| 100 | 1 | |a Trum Dorina | |
| 245 | 1 | 0 | |a Hibrid munkaszervezés |b lehetőségek és kihívások |c Trum Dorina |h [elektronikus dokumentum] |
| 520 | 3 | |a Szakdolgozatom témájának középpontjában a hibrid munkaszervezésben rejlő lehetőségek és kihívások, illetve az ebben a rendszerben való együttműködés, közös munka vizsgálata áll. Célom megtudni, megvalósítható-e a hatékony együttműködés a hibrid munkarend folyamán, illetve, hogy milyen feltételek szükségesek ehhez. Összesen négy hipotézist fogalmaztam meg, melyek a kevés személyes találkozóra, a különböző technológiai eszközökre, az irodai munkakörnyezetre, valamint a munkahely részéről biztosított fejlesztésekre és képzésekre vonatkoztak. A szekunder kutatás során a témában megtalálható szakirodalmakat használom fel annak érdekében, hogy megfelelő információkhoz jussak. Tisztázom a távmunka, a home office, illetve a hibrid munkavégzés fogalmait. Bemutatom a hibrid munkavégzés általános jellemzőit, majd az előnyeit és a hátrányait, illetve a típusait. Ezt követően rátérek a munkahelyi együttműködés bemutatására, annak jellemzőire. Ismertetem a hibrid munkarendben való együttműködés szükséges feltételeit, és feltárom az ebben lakozó lehetőségeket és kihívásokat egyaránt. A primer kutatásomban kvantitatív kutatást végeztem, amelyet online kérdőíves formában bonyolítottam le. A mintában olyan munkavállalók szerepelnek, akik jelenleg is hibrid munkarendben dolgoznak, a kitöltők nagyrésze 45 év alatti, a nemek megoszlása közel azonos, többféle munkakörből, illetve főként multinacionális, nagy- és középvállalatok részéről érkezett kitöltés. A kutatási kérdésemre választ kaptam, és a kutatásom végére arra a következtetésre jutottam, hogy a szakirodalom, valamint az általam végrehajtott kvantitatív kutatás eredményei nem minden tényező esetében egyeznek meg, a gyakorlatban sokszor máshogyan vélekednek a munkavállalók. Éppen ezért a hipotéziseim közül volt, ami bizonyosságot nyert, de olyan is, amely nem bizonyosodott be. Úgy gondolom minden szervezetnek meg kell találnia a hozzá legjobban illeszkedő hibrid modellt, azokat a módszereket, eszközöket és tényezőket, amelyeket a leginkább tudnak hasznosítani, és amelyek megfelelnek a munkahely stílusának, a munkaadók és munkavállalók szükségleteinek. | |
| 695 | |a együttműködés | ||
| 695 | |a hibrid munkarend | ||
| 695 | |a kihívás(ok) | ||
| 695 | |a közös munkavégzés | ||
| 695 | |a lehetőségek | ||
| 695 | |a távmunka | ||
| 700 | 1 | |a Mészárosné Kóris Rita |e ths | |
| 700 | 1 | |a Pataki Krisztina |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/54545/1/Szakdolgozat_Trum_Dorina_ED0XGQ.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/54545/2/Szakdolgozati_%C3%B6sszefoglal%C3%A1s_Trum_Dorina_ED0XGQ.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/54545/3/Trum%20Dorina_biralat_KR.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/54545/4/Szakdolgozat%20b%C3%ADr%C3%A1lat%20javaslat%20Trum%20Dorina_Patak%20Krisztina.pdf |z Dokumentum-elérés |