Toborzási és kiválasztási stratégiák, eljárások és módszerek
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | |
| Format: | Thesis |
| Kulcsszavak: | digitalizáció munkaerő kiválasztás munkaerő toborzás toborzás Z generáció |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/54556 |
| Abstract: | Szakdolgozatom célja az volt, hogy bemutassam a jelenlegi toborzási és kiválasztási stratégiákat, eljárásokat és módszereteket. Ezeket szakirodalmi is kutatási oldalt is tekintve. Ahhoz, hogy átláthatóbb képet kaphassak megnéztem munkáltatói és munkavállalói oldalról is. Kutatásom során pedig elsődlegesen a generációk által felmerült különbségeket kerestem, szintén mind a kettő oldalt megfigyelve. Ezen kívül pedig a digitalizáció adta lehetőségeket is kielemeztem, és hogy ennek milyen hatásai voltak az elmúlt években a toborzási folyamatokra, és hogyan hatott a kiválasztásra is. Először bemutattam az emberi erőforrás menedzsmentet, majd a toborzásra és annak folyamatára tértem ki. Olyan tényezőket is kiemeltem, mint az álláshirdetések létrehozása, interjú részlete, munkavállaló megtartásához szükséges tényezők, vezető szerepe és természetesen maga a kiválasztás.Kutatásom során alkalmaztam kérdőíves és interjús kutatást is. A kérdőívet munkavállalói oldalról, amit 236 alany töltött ki. Míg az interjúkat négy különböző szervezetnél készítettem, négy toborzásban dolgozó alannyal. Az interjúk során betekintést nyerhettem az általuk alkalmazott toborzási és kiválasztási folyamatokba, illetve elmesélték, hogy az elmúlt években ez hogyan változott náluk. Kitértem minden interjú során, hogy náluk milyen észrevételek vannak a kutatási kérdéseimmel kapcsolatban és hogy személy szerint ők hogy látják ezeket, nekik mi a véleményük róla. Végezetük következtetéseket vontam le, és javaslatokat tettem munkáltatói és munkavállalói oldalra egyaránt. A kutatási kérdéseimre megfogalmazott válaszokat pedig összegeztem. |
|---|