A zöld iroda koncepció gyakorlati megvalósulási lehetőségei és hatása a szervezeti kultúrára
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | |
| Format: | Thesis |
| Kulcsszavak: | 21. század környezeti gondolkodás környezetvédelmi hatástanulmány környezetvédelmi menedzsment szervezeti magatartás |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/54605 |
| Abstract: | A tanulmány célja, hogy felmérje a munkavállalók körét, hogy milyen ismeretekkel, illetve tapasztalatokkal rendelkeznek a zöld iroda koncepcióról, miközben elemzi ennek hatásait a szervezeti kultúrára. A kutatás összpontosít a fenntartható munkakörnyezet kialakításának lehetséges módjaira és az ezekből származó hatásokra az alkalmazottak viselkedésére és a szervezeti dinamikára.A modern üzleti környezetben a zöld iroda koncepció egyre inkább előtérbe kerül, mint egy fenntartható és hatékony módja a munkahelyek kialakításának. Ez az új megközelítés nem csupán a környezetbarát szempontokra összpontosít, hanem a vállalati kultúra átalakítását is célozza. Az efféle irodák tervezése és kivitelezése kihívások elé állítja a vállalatokat és a vezetőket, miközben számos előnnyel járhat, például a munkavállalók jólétének javításával, a környezeti lábnyom csökkentésével és az innovatív gondolkodásmód ösztönzésével. Az absztrakt keretet ad a kutatásnak, amely során a zöld iroda koncepciót értelmezzük és értékeljük az üzleti környezet kontextusában, miközben vizsgáljuk annak potenciális változásait a szervezeti kultúrában. |
|---|